popowa написа:може ли да се наложи дисциплинарно наказание (уволнение)на служител(който краде от предприятието), след като е бил повикан да даде обяснения, но е избягал?ще бъде ли законосъобразна заповедта?
Ще Ви посъветвам да си спазите изцяло процедурата по дисциплинарното производство,независимо,че този ден работника е "избягал".Отправето му писмено покана в срок до....да предостави в писмена форма обяснението за дисциплинарното провинение,поради което искате да му наложите това наказание /най-тежко по КТ/.
В уведомлението го уведомете за образуваното дисциплинарно производство и му дайте срок,в който трябва да депозира обясненията си.Уведомлението му го връчете срещу подпис,като за всеки случай си подсигурете и двама свидетели,в случай,че откаже да го получи и подпише.
Като получите писменото обяснение или в случай,че откаже да получи и подпише уведомлението ,чрез което му искате обяснението вече можете да упражните работодателската си власт и да наложите наказание "Дисциплинарно уволнение".
Има и нещо друго.Ако самият той е възстановил щетите Ви и пожелае да прекрати договора си повзаимно съгласие-чл.325,т.1 от КТ не му отказвайте.Вярно,при взаимното съгласие няма да можете да му удържите 1 брутна заплата като обезщетение,но пък си спестявате доста рискове,в случай,че той пожелае да търси съдебна защита и оспори уволнението си като незаконно.
Публикувано на: 20 Апр 2007, 15:08