forum.lex.bg

Ще ви изложа накратко ситуацията и ще ви помоля за съвет. Мой познат работи в транспортна фирма. Осигуряват го за 4 часов работен ден, но трябва да работи по 24ч., за да си изкара арендата. Работодателя изважда тетрадка с 2000лв. дълг от недоплатени такива и минава към заплахи. Принуждават го да кандидатства за кредит от банка като му подготвят документи и му обещават съдействие при уреждането на кредита срещу 20% от стойността му както и приспадане на вече "дължимата" сума. Банката отказва кредит. Следва "молба" за подписване на запис на заповед за "дължимите" пари. Вместо това служителят напуска без предупреждение. Подава жалба в РПУ за изнудване, тъй като заплахите продължават и Областна инспекция по труда, от където "обещават" проверка. 20 дни след това работодателката изпраща негов колега с ведомости за два вече изминали месеци, заповед за уволнение по чл.325 ал.1 и молба за напускане, вече написана със задна дата всичко това за подпис, под предтекст, че не може да преведе без тези документи осигуровките на всички служители. След като моят познат отказва да ги подпише неговият колега му казва, че ще бъде дисциплинарно уволнен и си тръгва. Една седмица след това на негов съсед е предаден неугледен пощенски плик без подател (то и получателя се чете с голямо въображение), който съдържа нотариално заверена покана за среща на служителя с работодателя за подписване на ведомостите и уведомяване, че ако не се яви ще бъде заведено дело срещу него за нанесени от бездействието му вреди на работодателя. Срещата предстои, но моят познат се страхува да отиде, защото не веднъж работодателят е афиширал с връзки в различни среди, които му помагат за събиране на дългове. Моля, посъветвайте ме какво да се направи. Искам още да кажа, че това не е единствен случай в тази фирма.

Адвокатът трябва да е специално по трудово право, нали? А на срещата трябва ли да отиде? Адвокатът трябва ли да е с него? Ще съм ви благодарна , ако ми отговорите!

Отговорът и на трите ви въпроса е - ДА.