forum.lex.bg

Казусът е следният: Работникът Х работи към фирма А, работодателят изменя едностранно трудовият договор като намалява трудовото възнаграждения. Фирма "А" се прекратява и започва ликвидация. Регистрира се напълно нова фирма "В" със същият предмет на дейност, но без по документи между двете фирми да има някакво правоприемство /сливане, вливане, смяна на собственика и др./, въпреки че фирма В ползва активите /материалната база/ на фирма А. Персоналът на фирма "А" е преназначен във фирма "В" с нови трудови договори на основнаие чл.123, ал.1, т.5. Вече като работник във фирма "В" отново се променя едностранно трудовото правоотношение на работника "Х", като още веднъж се намалява трудото му възнаграждение. Работникът вече не работи във фирма "В", но е решен да води дело за неизплатените му суми, в резултат на едностранната промяна на трудовитите му договори, изразяваща се в неоснователно намаляване на труд.възнаграждение.
Въпросър е: Може ли да се заведе едно дело срещу двете фирми, т.е. и двете да бъдат ответници по едно и също дело или трябва да се образуват две отделни дела? Какво мога да очаквам като защита от тяхна страна?
Надявам се да не съм Ви объркала много.

ако фирма "А" е ликвидирана няма как да се води иск срещу нея. няма никакво основание по КТ да се намалява едностранно трудовото правоотношение. в този смисъл не виждам пречка да се води иск срещу фирма "Б" за неизплатената част от заплатите. въпроса е той във ведомостта на колко пари се е подписвал ? на уговореното в трудовия договор или на по-малката сума която е получавал ?

фирмата още не е ликвидирана, а е в производство по ликвидация. Работникът по ведомост се е разписвал на намаленото трудово възнаграждение. Сигнализирал е Инспекцията по труда, която е направила проверка и е отменила заповедта на работодателят за намаляване на възнаграждението, с което работодателят разбира се не се е съобразил и е продължил да изплаща по-малката сума.

Инспекцията по труда не е отменила едностранното намаляване, а е приложила принудителна администартивна мярка - задължително за изпъление предписание да се изплати сумата с която е намалено възнагражадението с определен срок. Око работодателят не изпълнява даденото предписание в определения срок, може пак да се сезира ИТ за неизпъление на принудителната администартивна мярка.

в конкретния случай си мисля че казуса трябва да отиде на съд по най-бързия начин. след евентуално осъдително решение вземането да се предяви на ликвидатора. иначе може да се опита паралелно и с една
жалба до ИТ, но те няма как да принудят предприятие в ликвидация да плати. поне аз не се сещам за легален път.

притеснява ме и друго, ако докато тече съдебното производство, дружеството се заличи, т.к. ликвидацията приключи, какви са ни възможностите.

обезпечение на иска ! ако има имущество ! ако няма, дори и да имате осъдително решение ще си го сложите в рамка. препоръчвам незабавно обезпечение на бъдещ иск, ако има какво да се запорира и възбрани.