forum.lex.bg

Здравейте,

интересуваме какъв е реда за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 327 т. 6 от Кодекса на труда - "(изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;"

В момента съм студент редовно обучение. Остават ми още 2-3 месеца до дипломирането. Мога ли да прекратя трудовия си договор на база на този член без предизвестие?

Поздрав!

Здравейте,

Не можете да прекратите договорът си на това основание, а само по общия ред - чрез предизвестие един месец, ако договорът ви е безсрочен и три месеца предизвестие, ако договорът ви е срочен. Повече относно същоността и възможността за прекратяване на трудовия договор поради продължаване обучението си в редовна форма н аобучение, можете да прочетете тук: http://www.lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ !

На споменатия сайт намерих само:

5.Студент съм, рдовна форма на обучение, като работя на безсрочен трудов договор. Имам ли право да прекратя трудовият си договор без предизвестие съгл.чл.327 т.6 КТ?

*Не, нямате право да прекратите договора си без предизветие, поради факта, че разпоредбата се отнася за ЗА лица, които са приети за СТУДЕНТИ РЕДОВНО ОБУЧЕНИЕ, ИЛИ ПОСТЪПВАТ НА РЕДОВНА ДОКТОРАНТУРА.Прекратяването следва да се извърши по общия ред съгл. чл. 326 ал. 2 - чрез 1 месечно предизвестие*

Тоест това право може да се упражни единствено само, когато се постъпва на редовно обучение. Как се определя този момент? Защо не важи за целия период на обучение? Не е ли идеята, че работникът може да се възползва от това свое право, когато задълженията му по трудовото правоотношение възпрепятстват обучението му?

Не го разбирам този текст в КТ. Помощ!

Идеята на законодателя е, че към момента ви на приемане на обучение, трудовото ви правоотношение ще ви затруднява. Т.е. момента на прекратяване трябва да е тогава /или при започване на обучението, или ако сте прекъсвал при възобновяването/. Ако искате да прекратите трудовия си договор, това трябва да стане на друго основание. Така или иначе КТ е почти изцяло в интерес на работника/ служителя. Може по взаимо съгласие или с предизвестие /не е необходимо да посочвате мотиви/. А ако искате да е без предизвестие - проверете дали отговаряте на условията на 327 т. 2., както естествено и на другите основания.
Успех