forum.lex.bg

Възнамерявам да напусна предприятието в което работя по чл.327, т.2 от КТ заради тримесечно забавяне при изплащане на заплатите(аванси получаваме). В тази връзка моля за отговор по следните въпроси:
- има ли образци на молбите за обезщетение по чл.221,ал.1 и за обезщетение за неизползван годишен отпуск (не можах да намеря в интернет),или са в свободен текст? Може ли за двете обезщетения да
се напише една молба.

- в какъв срок след подаване на уведомлението за напускане(или след самото напускане) са длъжни да ми изплатят обезщетението
по чл.221,ал.1 и това за неизползван годишен отпуск?

- ще ми бъдат ли изплатени закъснелите заплати,и в какъв срок?
Трябва ли да подавам молба и за това? Образец на молбата?

Предварително Ви благодаря !

Забавата в плащането трябва да се отнася за цялото трудово възнаграждение, а не само за част от него. Ако работодателя изплаща ежемесечно тр.възнаграждение в размер на 60/100 или не по-малко от минималната работна заплата, то не е налице възможност за прекратяване по чл.327 т.2 от КТ.
Горното следва от хипотезата на чл.245 от КТ, която указва че работодателя ако изплаща поне 60/100 от тр.възнаграждение е добросъвестен.

Във връзка с вашият отговор, искам да попитам, значи ли това, че работадателят може перманентно да не изплаща пълната заплата на служителите си и по какъв начин същите са защитени със закон да си получат пълните заплати. Освен това, в закона визира ли се някакъв срок, в който работодателят е задължен да изплати цялата заплата на служителите си. В моят случай работодателят ми изплаща по-малко от 60% от брутната заплата, но сумата е по-голяма от минималната работна заплата за страната. В какъв срок следва да си изисквам пълното заплащане или след какъв срок на неплащане на заплатата следва законово да предприема мерки, и какви са те. Не може да се нарече съвестен работодател този, който експлоатира работниците и ги оставя да живеят на ръба на социалния минимум.

За genius75,
Да..ама не(както казваше Петко Бучаров). Позоваването на чл.245от КТ е несъстоятелно. Забравяте за предназначението на посочената норма- да гарантира вземането на работника или служителя за положения от него труд, а не да определя добросъвестността на работодателя. Освен това, разпоредбата говори за добросъвестно изпълнение на задълженията от страна на работника или служителя, като предпоставка за ползването на тази опция.
По отношение на разпоредбата на чл.327 т.2 от КТ, уреждаща правото на работника или служителя да прекрати едностранно трудовото си правоотношение,ако ".. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;...",следва да се отбележи факта, че същата съдържа три самостоятелни предпоставки за прекратяване на договора на това основание:
1. забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение;
2.забавяне на изплащането на дължимо обезщетение по КТ;
3.забавяне на плащанията за осигуровки.

За garant3000,
Доколкото не е налице специално установена от закона форма, искането за изплащането на дължимите обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение можете да сторите и във заявлението за прекратяване на трудовото ви правоотношение. Моят съвет е да посочите в заявлението по чл.327 от КТ както формалното основание за прекратяването(посочване на законовият текст), така и кратко описание на същото. Освен това, не би било лошо в текста на заявлението за прекратяване на договора да възпроизведете и покана за изплащане на дължимите суми.
Ако сте се убедили, че това не е толкова проста работа и за да нямате излишни ядове, бих ви посъветвал да се обърнете към адвокат, когото да помолите да ви изготви въпросното заявление и да формулира съдържанието му по такъв начин, че в последствие да можете относително лесно да си получите дължимото в по-кратки срокове. Ако обаче държите да си спестите някой лев, можете да си го напишете и сам, като поемете риска да се наложи след това да предявявате допълнително претенции към работодателя си.

Поздрави!!!!