forum.lex.bg

Здравейте,
Нуждая се от компетентен отговор.Надявам се да ми помгнете.
На 06.03.07г. започнах работа ж Денил като продавачІконсултант,като
подписах тр.договор,но пред мен никой не се подписа на този
договор.Един месец чаках да получа екземпляр от договора и справката
от нои.Все намираха оправдания.Накрая аз сама проверих в НАП и се
оказа ,че нямам склучен трудов договор.Същия ден пуснах жалба в
инспекцията по труда на 06.04.07г..След проверка на инспектора в ден в
който аз бях в почивка управителката на магазина ми представи някаква
справка,която никаде не е упоменато справка откаде и за какво е и два
екземпляра трудов договор,които нямат нищо общо с тези,които аз
подписах на 06.03.07г.Тези договори ,които ми предостави Г-жа росица
Златева този път бяха предварително подписани и подпечатани от шефа на
фирмата и настояваше да ги подпиша и аз,като се опитваше да ме
обеди,че това са сащите договори,които сам подписала предния път,и са
ги представили в нои,но трябвало пак да ги подпиша.След 2 дена осилено
настояване от нейна страна да подпиша(стигна се до скандал и обиди)аз
неиздаржах психически и напуснах.Откакто работя там несам получила
никакво трудово възнаграждение.Какви права имам и как да ги
отстоявам???
Благодаря ВИ

Не разбрах това с напускането как сте го уредили.Явно няма да е със заповед за прекратяване на трудов договор,то.ъй като нямате такъв за постъпване .

Ами отново пишете до Инспекция по труда,като ги помолите по реда на КТ да обявяват трудовия Ви договор за действителен и съществуващ.И едва след това започнете да уреждате отношенията си с бившата вече работодателка

При евентуално уреждане на трудовия договор, щом сте напуснали е трябвало да пуснете молба за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (поради забавяне на възнаграждения и/или обезщетения), както и да поискате обезщетение при прекратяването на трудовото правоотношение без предизвестие - чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда!

И как инспекцията по труда ще обяви договора за действителен и съществуващ,като този който подписах преди месец,кой знае къде е щом не е представен пред нои?И ако го обявят за действителен,аз нямам вече желние да работя с тези "хора"!

veniii1 написа:И как инспекцията по труда ще обяви договора за действителен и съществуващ,като този който подписах преди месец,кой знае къде е щом не е представен пред нои?И ако го обявят за действителен,аз нямам вече желние да работя с тези "хора"!

Как ще го обявят е от тяхна компетентност-не се вълнувайте за това.Но е необходимо да се извърши тази стъпка-иначе няма да можете да уредите трудовото си правоотношение по прекратяване на договора,както и относно начисленията на необходимите Ви обезщетения.

Много се извинявам,но не те разбирам.Аз всъщност се оказва.че нямам тр.договор,и и вече не се явявам на работа.Ако го обяват за валиден .....какво....аз нежелая вече да работя при и с тези хора
!

Мога ли да пусна искова молба в съда???????

veniii1 написа:Много се извинявам,но не те разбирам.Аз всъщност се оказва.че нямам тр.договор,и и вече не се явявам на работа.Ако го обяват за валиден .....какво....аз нежелая вече да работя при и с тези хора
!

Това,че с евентуален административен акт Инспекцията по труда ще обяви трудовото ти правоотношение за съществуващо и договорът ти за действителен не означава,че задължително трябва да работиш в тази фирма.Веднага след постановяване на акта можеш да пристъпиш към прекратяване на трудовия договор.Дано сега да си ме разбрала.

Благодаря за вноманието!

Ако Инспекцията по труда обяви трудовия договор за действителен, ще можеш да си търсиш правата по него, т.е. и дължимото възнаграждение.

Жалко,но несъм ви колега,а казуса е действителен.Пуснах го тук,защото знаех,че все някой ще отговори,но съжалявам,че съм ви подразнила!ИЗВИНЯВАМ СЕ