forum.lex.bg

Работя на трудов договор в една фирма която вече три месеца не ни е изплащала заплатите. Получавам само аванс за месеца. Освен това в момента извършвам трудова дейност която няма нищо общо с длъжноста ми "инженер по телекомуникации"-подменяме електротабла на жилищни блокове.
Това не е ли нарушение на трудовия договор от тяхна страна и мога ли да напусна без едномесечно предупреждение?

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
3а. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;
4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) постъпва на държавна служба.


Според мен е най-добре да използвате забавянето в плащането на заплатите като основание. По принцип е възможно и това за промяна на характера на работа, но там е по-спорно какво точно ви влиза в работата особено ако не сте подписали длъжностна характеристика.

Според разпоредбите на чл. 327, т.2 от Кодекса на труда (КТ) "работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване.".
Нещо повече:Съгласно чл. 221, ал. 1 от КТ"При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служитела без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3 а - работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.".
В случая действителните вреди се изчисляват за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение.
Следва да получите и обезщетение за неизползван годишен отпуск.
Ако решите да прекратите трудовия договор, основанието, което трябва да посочите е чл. 327, т. 2. Подайте си и молба за обезщетение по чл. 221, ал. 1. УСПЕХ!!!