forum.lex.bg

предлагам на Вашето внимание следния казус: А.А. работи в предприятие Х. има трудов договор подписан от работодателят, но не и от нея. Работи в продължение на една години, като договорът е регистриран в НАП, след което е съкратена. Сега А.А. иска да успорва прекратяването на трудовото правоотношение, но аз се притеснявам, че съдът може да реши, че такова въобще не е възникнало, т.к. договорът не е разписан от А.А.
в този случай може ли да се докаже тр. правоотношение със свидетелски показания, ведомости, заповедта за уволнение и др.

"Страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните".

На вас оставям да познаете от коя точно разпоредба в КТ е цитираната алинея.
Щом сте юрист би трябвало да се досетите как да я използвате в интерес на доверителя.
В случай, че не сте обърнете се към адвокат-но да е "печен" и да има практика.

аз не съм специалист,но мисля,че това че няма подпис на трудовия договор е само в плюс за работника,защото може да оспори заповедта за уволнение като незаконосъобразна!не можеш да прекратиш тр. правоотношение, което изобщо не е възникнало
а след като се отмени заповедта и се прекрати правоотношението (защото не може да се върне работника да работа по никакъв начин), съдът би трябвало да присъди и тр. възнаграждение за периода от незаконното уволнение до постановяването на решението.
(или поне така си спомням от лекциите по трудово право )
късмет и да споделиш какво е станало!!!