forum.lex.bg

Здравейте. Искам да Ви помоля за съвет за следния казус:

Остават 3 месеца до пенсиониране. Служителят е работил 30 години във фирмата и има неизползвани 130 дни отпуска от 2002 година насам. Проблемът е, че работодателят иска да премахне точно сега длъжността на служителя.

Въпросът ми е - ако служителят реши да си поиска неизползваната отпуска сега, работодателят има ли право да му откаже? И какви може да са последствията ако все пак служителят излезе в тази отпуска - може ли работодателят все пак да закрие тази длъжност, как ще бъде осигурен служителят и ще има ли някакви последствия за неговата пенсия??

И второто ми питане е, ако служителят не успее да си вземе отпуска, но има възможност да излезе в болнични - какви може да са последствията за неговата пенсия и как ще бъде осигуряван и на какъв процент от заплатата??

Предварително благодаря на всички отговорили!

След като служителят има отпуска от стари години той ще може да я използва с двуседмично предизвестяване на работодателя и без неговото съгласие. Така че по време на въпросния отпеска работодателя няма да може да освободи служителя поради съкръщаване на длъжността, освен с разрешение на Инспекцията по труда. Ако служителят излезе в болничен също няма да може да бъде освободен без разрешение на Инспекцията по труда. Ако все пак инспекцията даде такова разрешение при отпуск той ще се прекъсне и служителят ще бъде освободен. Ще може да получава парично обезщетение за безработица за времето до придобиване на право на пенсия. Времето през което ще получава обизщетение за безработица му се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране без да е необходимо да се правят осигурителни вноски. Ако излезе в болничен и с разрешение на инспекцията по труда все пак бъде прекратено трудовото му правоотношение, служителят ще има право да получи още 75 дни след освобождаването обезщетение от фондовете на НОИ или до края на болничния ако е за по-кратък срок и после отново ще може да получава обезщетение за безработица до придобиване право на пенсия.
Ако лицето е в болничен и чак след това бъде освободен при придобиване право на пенсия, за времето на болничен не се внасят осигурителни вноски за пенсия, но времето се признава за осигурителен стаж и се ползва доходът от който е изчислено обезщетението му за болничен.
Уффф сигурно има и други варианти, които сега не се сещам за да ви обясня какво би станало в такива случаи.

rumi_r, много благодаря за изчерпателния отговор!

Целта в случая е служителят да остане на тази позиция до навършването на пенсионна възраст, защото в този случай работодателят изплаща определен брой брутни заплати.

Можете ли да ми кажете каква е вероятността Инспекцията по труда да разреши прекратяването на трудовото правоотношение и от какво зависи такова решение?

За съжаление няма нормативни изисквания как се преценява основателността на искането за освобождаване на служител по време на ползване на разрешен законоустановен отпуск и преценката е чисто субективна на Инспекцията по труда, което означава, че първо е от значение каква е практиката на съответната местна инспекция и второ - какви са връзките на работодателя с тях. ЗА СЪЖАЛЕНИЕ.