forum.lex.bg

Добър ден. моля за помощ, ако е възможно да ми отговорите по следния казус. Моя колежка е на срочен трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя- чл. 70 от КТ. длъжността е учител- т.е ползваната отпуска е не съвсем по нейно желание. просто е длъжна да си пусне такава, защото и да иска да работи, училището е затворено- всички са в отпуск. Ненадейно спират неофициално изплащанито и на пътни разходи (тя е от друг град), които са се изплащали при започването на работата . Поради неизготната от финансова гледна точка пътуване, колежката желае да не и се подновява договора, но се оказва, че ползваната отпуска, не влиза в изпитателния срок. Договорът е сключен на 11 октомври 2006. Тя няма финансова възможност повече да пътува. Може ли да се направи нещо, за да се прекрати договора ?

Вярно е, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск (чл.70, ал.4 КТ), но това какво отношение има към прекратяването на договора?

Може няколко неща.
Взаимно съгласие, ако работодателят иска.
Предизвестие, което да го отработи.
Предизвестие, което да го "плати" (брутната и заплата за неспазения срок).

И да добавя, за нея няма никакво значение дали е изтекъл изпитателният срок, или не, щом той е в полза само на работодателя. Няма значение и кога изтича. Напускането по нейна инициатива ще е все по един и същ начин. Дори в момента на самото изтичане на изпитателния срок тя не може да напусне без предизвестие. А с предизвестие може по всяко време. По взаимно съгласие - също.

Благодаря. Предизвестието и е 3 месеца. Това е много гадно,защото просто изведнъж спират парите, които са и обещани, че ще се плащат за пътя- сега на улицата ли да спи, за да си отработи срока ?

olga написа:Вярно е, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск (чл.70, ал.4 КТ), но това какво отношение има към прекратяването на договора?

Ами, не знам, затова питам ? Тя си мислеше, че след изтичане на срока, няма да си поднови договора . Но сега прочетох, че това за нея няма значение и въпреки това, трябва да пусне предизвестие. Много е неприятно, защото е на ниска заплата , а за път плаща по 6 лв на ден. Въпреки,че официален документ от Министерството, с който спират пътните- няма, те не се изплащат. А тя се е съгласила да работи в друг град именно, защото се плащат при постъпването и, иначе нямаше да започне работа.
Съгласие на работодателя няма да получи, защото все пак учебната година е към края, а тя преподава чужд език, за който има недостиг на учители. Никой няма да се хване да работи и на работодателката не и е изгодно да губи този кадър.

Въпреки,че официален документ от Министерството, с който спират пътните- няма, те не се изплащат.

Добре, де - аз не знам, но вие защо не се поинтересувате къде и от кого точно е уредено / определено да се плащат тия пари? Някой задължил ли се е по някакъв начин да ги плаща? Може по някое време да им ги изплатят. Пък тя ако иска, пак да напусне. Но това са условията, няма как да напусне веднага, без нищо да дължи на работодателя.

Иначе - не, изпитателният срок не значи срочен трудов договор, та да може да не го "поднови".

Щом срокът за изпитване е уговорен само в полза на работадателя колежката Ви не може да се ползва от разпоредбата на чл. 71. (1) "До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие." Договорът с изпитателен срок често се смята (погрешно) за срочен договор, явно и в този случай така се е получило. КТ дава възможност срокът за изпитване да се уговори в полза и на двете страни и ако нищо не е уговорено се счита точно това (чл.70, ал.2), но обикновено работодателите не пропускат да запазят тази опция само за себе си. Проверете за всеки случай в договора, вижте дали не е уговорен по-кратък срок на предизвестие по време на изпитателния срок и дали е уговорено нещо за пътните пари. Ако работодателят е поел задължение да изплаща пътни пари, а сега не ги плаща, колежката Ви може да се възползва от чл.327, т.3 и да прекрати договора без предизвестие.
3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

Много ви благодаря за отговорите. Не е уговорено друго- предизвестието е 3 месеца, и уговорката за пътните не са включени като клауза в договора. Това са целеви пари, отпускани от министерството и гласуваме процентът на изплащането им за пътни на Общо събрание. Имаме доста пътуващи колеги, те вече писаха до министерството, но няма резултат. Просто не се изплащат и това е. До миналия месец се дължаха общо 2000 лв за няколко месеца. Но да не изпадам в подробности. Явно ще си търсят по друг начин правата за пътните. А на колежката утре ще и съобщя, че няма да може както си мисли, просто с изтичане на изпитателния срок да се прекратят трудовите правоотношения и да решава дали иска да пуска предизвестие.
Благодаря още веднъж.

Съветвам ми да се обърнете към СБУ или Подкрепа в зависимост от това на кой синдикат е член ,за да получите правна помощ от тях-те си имат специалисти.Това е ваше право и възможност.