forum.lex.bg

Във фирмата където работя предстоят промени защото си смени собственика.Името и предметът на дейност се запазват но ни казаха че от 1-ви април ще се сключат нови трудови договори.Въпроса ми е може ли работодателят да ни принуди да сключим нови договори, сегашните са за неопределено време и имаме някой привилегий които новия собственик не одобрява.Преди 2 месеца се наложи да вземат още работници и при тях има промени в договорите като имате предвид че при стария собственик и такива временни работници се ползваха от всички облаги като същата като нас заплата,висок процент клас,добавки за храна и др. сега при тях е по ниска заплата,минималния клас няма добавки и основната заплата е сменена на месечно възнаграждение.Длъжни ли сме да подписваме нови договори защото излиза че са не изгодни за нас или да напускаме..

Кодекс на труда

Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
Чл. 123. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 48 от 2006 г.) (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:

1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
(2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.

При хипотезата на чл.123,ал.1,т.6 от КТ не е необходимо да се издават нови трудови договори на работниците и служителите.Трудовото правоотношение преминава от досегашния към новия собственик така,както е уредено със сключените трудови договори.
Задължение на работодателя-стария и новия да Ви уведомят писмено за извършената промяна на предприятието.Обикновенно уведомяването е в два екземпляра, първият от които след разписването от страна на работника или служителя се съхранява от работодателя ,а втория е за лицето.
Ако промяната на собственика е променила и наименование на предприятието това обстоятелство следва да се отрази и чрез вписване в трудовата книжка.

Изложеното от мен е обосновано както от закона,така и от личен опит като бивш работник по трудов договор.За 12 год.трудов стаж тая процедура я видях около 5-6 пъти

I az imam sa6tia kazus v momenta, s tazi razlika 4e az iskam da si podam predizvestie za napuskane ot 1 april- 3 mece4no, a firmata 6te premine v nov pravopriemnik kam kraq na april.
Trqbva li da prepodpisvam trudoviq si dogovor s noviq pravopriemnik i kakvo stava s predizvestieto mi pri uslovie 4e e adresirano do stariq mi rabotodatel. Trqbva li da pi6a novo predizvestie?