forum.lex.bg

Сключила съм трудов договор със срок за изпитване оп чл.70 ал.1 от КТ , уговорен в полза и на двете страни за бъдеща дата . Според Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. А в моят договор е написано следното : "Настоящият договор се прекратява по взаимно съгласие на страните , изразено писмено съгласно Кодекса на труда . Трудовият договор може да бъде прекратен от всяка една от страните по него с едномесечно писмено предизвестие , на основанията преддвидени в кодекса на труда . "
Въпросът ми е следният : кое е вярно - дали това че мога да го прекратя без предизвестие както е написано в кодекса на труда или това че трябва да има едномесечно предизвестие , както е написано в договора .
Още един въпрос - какво се случва ако наистина трябва да направя 1 месец предизвестие , но въобще не се явя на работа , т.е. по Чл. 63 ал.3 "Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало" .
Невъзникналото трудово правоотношение прави ли договора невалиден ? Мога ли да се измъкна така ?
И трети последен въпрос - повишиха ми заплатата , като съм се подписвала на новата сума която получавам в счетоводството но трудовият ми договор е със старата заплата , т.е. не е променян . В случай че плащам обещетение че напускам без предизвестие - коя сума ще трябва да платя - тази по договора или увеличената .
Благодаря !

Във Вашия случай нямате повод за притеснение, ако срокът за изпитване е уговорен в полза на двете страни и ако той все още не е изтекъл (съгласно чл.70 в него не се включва времето, през което работникът не е изпълнявал работата по уважителни причини). Фактът, че в договора е записана клауза за прекратяването му с 1-месечно предизвестие на някое от предвидените в КТ основания, не Ви лишава от правото да го прекратите без предизвестие на основание чл.71, ал.1 от КТ, но само до изтичане на срока за изпитване (а ако той е уговорен в полза и на двете страни, това право има и работодателят Ви)! Прекратяването с предизвестие се отнася само ако прекратите ТПО на основание чл.326 КТ, но ако имате желание да прекратите договора без предизвестие и сте все още в изпитателния срок, то просто използвайте възможността, която Ви дава чл.71, ал.1 КТ.
Ето защо и другите Ви въпроси за сега не се нуждаят от отговор, тъй като са обусловени от хипотезата за прекратяване с предизвестие. Все пак при третия въпрос следва да се има предвид, че работодателят може едностранно да увеличи трудовото възнаграждение на работника (напр. със заповед), за което обстоятелство не е нужно да се сключва допълнително споразумение към ТД, така че при напускане с предизвестие, но при неспазване на срока му от страна на работника, той би дължал обезщетение въз основа на увеличения размер на заплатата си (изчислено съгласно чл.228, ал.1 вр. чл.221 КТ).

УСПЕХ!

благодаря