forum.lex.bg

Назначена съм на работа по чл.70 ал.1 и ал.2 и във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ,за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя.Въпроса ми е в момента на безсрочен договор ли съм,при положение че в момента ми е 4 месец от назначаването на тази работа и мога ли да ползвам отпуска ,преди 6 месец?Проблем може ли да ми създаде работодателя за отпуската,ако поискам сега да ползвам?Благодаря за отговорите.

Да. Трудовият Ви договор е безсрочен - може и така да се каже.

Другият ми въпрос е дали преди 6 изпитателен месец мога да ползвам отпуска за този период или трябва да изчакам до изтичането на 6 месец?Ако сега мога да ползвам отпуска ще се удължи ли изпитателния ми срок с няколко дни?

Ако имаш общ трудов стаж от 8 месеца - Да! Но не трябва да се забравя, че ползването на платен годишен отпуск за същата година е под разрешителен режим - с писмено разрешение от работодятеля (чл. 173, ал. 1 КТ)

bljasuk написа:Назначена съм на работа по чл.70 ал.1 и ал.2 и във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ,за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя.Въпроса ми е в момента на безсрочен договор ли съм,при положение че в момента ми е 4 месец от назначаването на тази работа и мога ли да ползвам отпуска ,преди 6 месец?Проблем може ли да ми създаде работодателя за отпуската,ако поискам сега да ползвам?Благодаря за отговорите.

Здравейте,

Докато Ви изтече изпитателния срок от 6 месеца, или настъпи някаква друга промяна в трудовото Ви правоотношение, то вие имате сключен трудов договор за изпитване, а не безсрочен. Вярно е обаче, че страните по този договор - за изпитване - имат правата и задълженията както при окончателния договр - безсрочния.

Във въпроса си не уточняване какъв вид отпуск желаете да ползвате. Предполагам, че имате предвид платен годишен отпуск. В тази връзка, за да имате възможност да го позлвате, е необходимо да имате общ осем месечен трудов стаж / независимо да ли при този или друг работодател/. На второ място следва да получите разрешение
от работодателя си, за да осъществите това свое право.

bljasuk написа: Другият ми въпрос е дали преди 6 изпитателен месец мога да ползвам отпуска за този период или трябва да изчакам до изтичането на 6 месец?Ако сега мога да ползвам отпуска ще се удължи ли изпитателния ми срок с няколко дни?

Условията, при които имате възможност да ползвате отпуск ги посочих по-горе. Когато работникът ползва отпуск, през време на изпитателния срок, този период от време, не се включва, т.е. изпитателния срок се удължава съответно.

Повече относно същността и на видовете отпуски и начините за ползването и, можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/

УСПЕХ !

УСПЕХ !

Хората са го казали - този договор е безсрочен, само с уговерен един модалитет - работодателят може с еднстронно волеизявление да прекрати ТП св "срока на предизвестието" - това е спецификата!

mitko6 написа:Хората са го казали - този договор е безсрочен, само с уговерен един модалитет - работодателят може с еднстронно волеизявление да прекрати ТП св "срока на предизвестието" - това е спецификата!

Ще си позволя да изразя несъгласие с така изложеното. Ако под " хората " имате предвид законодателят, то той е казал нещо съществено различно. Видовете трудов договор са изброени в КТ - безсрочен, договор за определено време - или така познатият ни - срочен договор. Договорът със срок за изпитване не е нито срочен, нито безсрочен в прекия смисъл. Той е особен вид тр. договор. Но страните имат правата и задълженията / освен тези , които са специфични за този вид договор/, както при окончателния договор - този , по повод на който се извършва изпитването . В правната доктрина изрично е посочено това и няма спор. Нещо повече - не е точно становището ви, че " работодателят може да го прекрати без предизвестие ". От това право - да се прекрати договора със срок за изпитване, може да се възползва страната, в чиято полза е уговорено това. Ако не е уговорено нищо, то и двете страни по договора могат да го прекратят без предизевстие, но не без основание. Това е така, поради една проста причина - чрез сключването на този договор както работодателят проверява, дали работникът може да се справя с възложената му работа, така и служителят проверява дали работата е подходяща за него.

УСПЕХ !