forum.lex.bg

Когато служител е назначен на работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ и поиска да напусне по причина примерно, че си е намерил по - добра работа, това дава основание на работодателя да го освободи. Въпросът ми е работодателят МОЖЕ или е ЗАДЪЛЖЕН да го направи в тези случаи? Ясно е, че с оглед временния характер на този договор е повече от желателно работодателя да освободи служителя. И все пак задължен ли е или това е само правна възможност? В кой нормативен акт е регламентиран този въпрос и изобщо регламентиран ли е?

виж. чл.326 от Кодекса на труда и чл.327, ал.7 пак там