начало

ВКС потвърди отказа хора от „Ново начало“ да влязат като помагачи по делото за вписване на изключването им от ДПС ВКС потвърди отказа хора от „Ново начало“ да влязат като помагачи по делото за вписване на изключването им от ДПС

продължителен болничен на временен трудов договор.

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


продължителен болничен на временен трудов договор.

Мнениеот surgypro » 13 Фев 2007, 13:33

Работя от един месец на временно място по заместване на жена в отпуск по майчинство. Налага ми се да ползвам продължителни болнични- може би повече от 2 месеца. Имам ли право на това или ще загубя работата и доходите си?
surgypro
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 13 Фев 2007, 13:29

Мнениеот Julyan » 13 Фев 2007, 17:47

Не се притеснявайте, положението на лица, работещи по срочни трудови договори, какъвто е Вашият /чл. 68, ал.1, т.3/КТ/ е аналогично на положението на останалите работници/ служители. Имате право да ползвате болнични, разбира се. Съгласието и становището на работодателя Ви е без значение, поради тази причина той не може да Ви увълни. Основанието за прекратяване на трудовото Ви правоотношение е завръщането на титуляра на работа. Освен това налице е и защита по чл. 333- когато сте започнали ползването на разрешен Ви отпуск, какъвто е отпускът поради временна неработоспособност не могат да Ви уволнят поради съкращаване на щат, намаляване обема на работа, липса на качества за ефективно изпълнение на работата, промяна в изискванията за изпълнение на длъжността, ако не отговаряте на новите изисквания и дисциплинарно уволнение /защитата не важи за други основания за прекратяване на трудовия договор, обаче/.
Друг е въпросът, че можете да си навлечете недоброжелателното отношение на Вашия работодател и когато се завърнете на работа той да гледа всячески да се освободи от Вас. Нямам представа какви са взаимоотношенията по между Ви, но това е възможно да Ви изтормози за в бъдеще.
Julyan
Потребител
 
Мнения: 556
Регистриран на: 06 Яну 2007, 09:22


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 47 госта


cron