forum.lex.bg

ПРИВЕТ!
РАБОТЯ ПО ПРОГРАМА "ОСПОЗ" /От социални помощи към осигуряване на заетост/ И СЪМ СЪС СРОЧЕН ДОГОВОР. СТУДЕНТКА СЪМ 3-ТА ГОДИНА И СЕ ИНТЕРЕСУВАМ ДАЛИ МОГА ДА ИЗИСКВАМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ СИ /КМЕТ НА ОБЩИНАТА/ ДА ПЛАЩА ОБУЧЕНИЕТО МИ, КОЕТО Е В ЧАСТЕН УНИВЕРСИТЕТ. И АКО ТОВА Е ВЪЗМОЖНО, ТОЙ МОЖЕ ЛИ ДА ОТКАЖЕ.
КАНДИДАТСТВАХ НА ДРУГО МЯСТО ЗА РАБОТА В ЧАСТНА ФИРМА, НО МИ ОТКАЗАХА РАБОТАТА, ТЪЙ КАТО, ЦИТИРАМ, СЪМ СТУДЕНТКА И НЕ ИСКАТ ДА МИ ПЛАЩАТ ОБУЧЕНИЕТО. ПРЕДПОЛАГАМ ИМАТ ПРАВО НА ОТКАЗВАНЕ ЗА ТАЗИ РАБОТА, НО ВСЕ ПАК ИСКАМ, АКО МОЖЕ И ВАШЕТО КОМПЕТЕНТНО МНЕНИЕ!
ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ!
С УВАЖЕНИЕ: ЖЕНЯ

Аз лично не знам законен начин по който да принудиш работодател да плаща обучението. Естествено ако той е съгласне си има текст в Кодекса на труда, като се сключва договор, по силата на който той ти дава пари за обучението, а ти се задължаваш после да работиш например 10 години на по-ниска заплата, докато работодателят се върне парите.
На практика обаче съм чувал, че не винаги става така-например малки фирми те наемат и ти плащат обучението, карат те да работиш докато учиш и не ти плащат заплата, като по този начин си спестяват осигуровки и естествено твоя трудов стаж-водят те на стипендия при тях.
Според мен частната фирма си е търсила предтекст да ти откаже и си измислила един, който не съответства на истината, а ти си се предоверила на тях.