forum.lex.bg

Здравейте,

След дълго ровене и търсене не стигнах до отговор на въпроса ми и реших да попитам:

Въпросът ми е свързан с допълнителното споразумение към трудовия договор, което гласи:

(3) Ако РАБОТНИКЪТ по зависещи от него причини не завърши обучението, или след като го е завършил, не постъпи на осигурената му работа или я напусне преди определения срок, то РАБОТНИКЪТ дължи обезщетение в размер на месечното трудово възнаграждение за месеците до края на срока на този договор.

т.е. длъжен ли съм да платя обезщетение, ако се реша да напусна ?

Ако е нужна повече информация това са линкове към пълните договори:

1. Трудови договри http://www.dtstyle.info/td/td.html

2. Допълнителното споразумение към трудовия договор http://www.dtstyle.info/td/td2.html

Благодарен съм на всякакви мнения и препоръки, тъй като наистина не се издържа вече при тези хора...

Щом никой не може да ми отговори реших да си отговря сам .... и стигнах до поредната дилема:

Кое е по-важно допълнителното ми споразумение според, което ако напусна сега дължа около 2280 лв (190лв х 12 м.) или КТ чл. 232 ал. 3. който гласи :

Ако ученикът по неуважителни причини не завърши обучението или след като го е завършил, не постъпи на осигурената му от работодателя работа, или я напусне преди определения срок, дължи на работодателя обезщетение съответно на неизпълнението в размер, уговорен от страните, но не повече от трикратния размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната.

Да не говорим че от 1м. заплата не съм виждал ... но това е друга тема.

Добре де, като не сте виждал от един месец заплата защо не използвате чл. 327, т.2 от КТ? Забавата от един месец в заплащането е достатъчна за да напуснете без предизвестие. Само напускането следва да е писмено. Когато сме правили такова прекратяване на трудовото правоотношение сме стигали дори връчването му с нотариална покана за по- голяма сигурност. Да не говорим, че при напускане на това основание работодателят продължава да Ви дължи неизплатеното трудово възнаграждение с лихви, както и допълнително обезщетение на основание чл. 221, ал.1/КТ- брутно трудово възнаграждение.