forum.lex.bg

Имам един въпрос и много ще съм благодарна ако някой може да ми помогне.Въпросът ми е дали ако едно лице е заявило писмено с молба пред работодателя си, че напуска по собствено желание и след това се наложи това лице да излезе в болнични по здравословни причини, дали времето през което лицето е в болнични, ще спре изтичането на срока по предизвестието за напускане.
Благодаря Ви предварително!

Доколкото разбирам прекратяването на ТПО от лицето (работник или служител) "по собствено желание" би трябвало да означава, че това лице си е подало предизвестието по реда на чл.326 от КТ (в общия случай то е 30-дневно, освен ако договорът е срочен или страните са уговорили друг по-дълъг срок). Ако в срока на това предизвестие работникът се разболее и започне ползването на отпуск за временна неработоспособност (чл.162 КТ), то дори през време на този отпуск ТПО ще бъде прекратено само с изтичане на срока на предизвестието, освен ако междувременно не бъде оттеглено от работника, но само със съгласието на работодателя (вж. чл.326, ал.4 КТ in fine). Това е така, защото правновалидното действие, което поставя началото на процедурата за прекратяване на трудовия договор, е именно подаването и получаване от другата страна по ТПО на въпросното предизвестие. В практиката многократно е отбелязвано, че последващи действия (като напр. издаване на изрична заповед за прекратяване на договора) не са необходими, защото те имат само едно правоустановяващо действие, т.е. установява се един факт (прекратяването на трудовия договор), който настъпва по силата на изтичането на срока на предизвестието и независимо от тези действия (с което не казвам, че е лошо да се извършат и такива действия - най-малкото в интерес на правната сигурност!).
Освен това не забравяйте, че закрилата по чл.333, ал.1, т.4 КТ (за работник, започнал ползването на разрешен отпуск вкл. и такъв за временна неработоспособност), която изисква при прекратяване на ТПО с такова лице предварително разрешение от съответната ИТ, важи само при изрично посочените в текста хипотези, сред които не е напускането по желание на работника съгласно чл.326 КТ.
Така че според мен срокът на предизвестието не се спира, а прекратяването на трудовия договор може да настъпи и по време на този срок.

УСПЕХ!