forum.lex.bg

Имам една дилема и съм на път да сключа трудов договор (изпитателен , срочен ) със стартова дата в бъдещето , без да съм прекратила настоящят си ( безсрочен ) като смятам да си подам едномесечното предизвестие и работата да заспи , но в случай че все пак не напусна ? Срочният нали мога да го прекратя по всяко време - дори и преди началото му ? Моля дайте съвет дали ще си навлека неприятности ... Благодаря !

Разсъждавате в погрешна посока и за това искам да Ви напиша няколко думи,преди да вземете решение относно прекратяване на съществуващото Ви трудово правоотношение.

1.Безсрочния трудов договор се прекратява наистина с едномесечно предизвестие.След като бъде получено от работодателя същото може да се оттегля единствено с неговото съгласие.Вие най-добре си познавате работодателя,така,че сама за себе си преценете доколко можете да поемете такъв риск !
2.Срочният трудов договор се прекратява с тримесечно предизвестие.При сключването му Вие сте задължена да постъпите на работното място в едноседмичен срок след връчването Ви на документите по чл.63,ал.1 от КТ за сключеното трудово правоотношение.Ако не постъпите в този срок трудовото Ви правоотношение се счита за невъзникнало.

Най-разумното за мен е след сключването на трудовия договор по новата месторабота да помолите настоящият си работодател да прекрати настоящото Ви трудово правоотношение по чл.325,ал.1 от КТ - по взаимно съгласие на страните.При това прекратяване не е необходимо да се отправя едномесечно предизвестие от Ваша страна.Макар,че закона изисква произнасянето на работодателя в този случай да се извърши в 7-дневен срок след отправяне на изявлението,на практика това прекратяване на трудовото правоотношение по чл.325,т.1 от КТ се извършва за един ден.но пак зависи както от Вашата воля,така и от волята на работодателя Ви.

здравейте , срочният ми трудов договор ще бъде стандартен изпитателен договор , който може да бъде прекратен по всяко време и от двете страни . Въпросът ми по скоро беше свързан с проблеми които биха възникнали от факта че съм го сключила , в случай че реша да не напускам настоящата си работа . Благодаря !

Първо нека уточним, за срочен трудов договор ли става въпрос или за договор със срок за изпитване по чл.70/КТ? Ако е договор със срок за изпитване в чия полза ще бъде- на двете страни, на работодателя или на Вас? Ако е такъв договор /чл.70/ ще има ли уговорка след изтичане на изпитателния срок същият да се трасформира в срочен?
Доколкото обаче Ви разбирам, може и да греша, питате дали ако не започнете работа по този втори трудов договор, а решите да останете на досегашната си работа, ще имате ли проблеми. Ако не постъпите изобщо на работа по втория трудов договор, а само сте го сключили не виждам какви проблеми можете да имате, тъй като съгл. чл.63, ал.1/КТ "Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок /едноседмичен от сключването, ако друг не е уговорен/
трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, т.е. ситуацията ще бъде такава, каквато е била преди да подпишете втория трудов договор.
Ако обаче започнете реално изпълнение на работата по договора по чл.70/КТ /приемам, че вторият трудов договор е такъв/ и срокът за изпитване е договорен в полза на двете страни имате правото да го прекратите писмено без предизвестие и без да излагате мотиви за това.
При наличие на неразбиране на зададения от Вас въпрос от моя страна моля да ме извините.

Благодаря за изчерпателната информация . Ориентирах се