forum.lex.bg

Здравейте, могат ли да ми прекратят трудовия договор, който е със срок за изпитване - неизтекъл още - докато съм в болничен? Благодаря предварително

Да, Веселинчо, ако договорът ти е с правно основание чл.70/КТ защитите, предвидени в чл. 333/КТ не важат, имам предвид защитата при уволнение по време на ползване на разрешен отпуск, какъвто представлява и т. нар. болничен. Вгледай се в текста на чл.333, ал.2/КТ и ще се убедиш, че защитите се важат само когато уволнението е на изчерпателно изброените основания: съкращаване на щат, намаляване обема на рабта, дисциплинарно уволнение и т.н., но не и при уволнение на основание чл.71/КТ. Трябва да ти кажа, че имам практика в съда по този въпрос и никога съдът не е възстановявал уволнен на това основание поради факта, че ползва отпуск. Никога не сме имали проблеми с уволнението на лица, назначени по договори със срок за изпитване, кото спазваме срока, разбира се.

Ще съм много благодарен, ако имаш възможност разбира се, да ми пратиш някаква практика по въпроса на veselinivanov@abv.bg

Моля за помощ, нека който има практика или мнение по въпроса може ли работодател да прекрати трудов договор със срок за изпитване по време на болничен да я сподели. veselinivanov@abv.bg Благодаря предварително.

ЗДРАВЕЙТЕ!!!ВАЖНО Е В ЧИЯ ПОЛЗА Е УГОВОРЕН СРОКЪТ ЗА ИЗПИТВАНЕ!В СЛУЧАЙ ,ЧЕ Е В ПОЛЗА НА РАБОТОДАТЕЛЯ,ТО ПОСЛЕДНИЯТ МОЖЕ ДА ПРЕКРАТИ ДОГОВОРА ДО ИЗТИЧАНЕ НА УГОВОРЕНИЯ СРОК И В СЛУЧАИТЕ,КОГАТО РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ ИЗПОЛЗВА ОТПУСК ПОРАДИ ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ.СЪДЕБНАТА ПРАКТИКА ПО ТОЗИ ВЪПРОС Е КОНСТНАТНА.

niq написа:В СЛУЧАЙ ,ЧЕ Е В ПОЛЗА НА РАБОТОДАТЕЛЯ,ТО ПОСЛЕДНИЯТ МОЖЕ ДА ПРЕКРАТИ ДОГОВОРА ДО ИЗТИЧАНЕ НА УГОВОРЕНИЯ СРОК И В СЛУЧАИТЕ,КОГАТО РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ ИЗПОЛЗВА ОТПУСК ПОРАДИ ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ.СЪДЕБНАТА ПРАКТИКА ПО ТОЗИ ВЪПРОС Е КОНСТНАТНА.

Аз бих се радвал да видя поне част от тази съдебна практика, защото нещо не ми се връзва с чл.70, ал.4 КТ : "В срока за изпитването НЕ се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът". Признавам си, че не съм имал случаи в съда да се занимавам с точно този въпрос, но доста сме говорили за ТД със срок за изпитване и поне от буквалния прочит на закона стигам до по-други изводи.

"В срока за изпитването НЕ се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът".
Прекратяването на трудовия договор през време на ползване на отпуск, пък било то и поради временна неработоспособност, няма нищо общо с цитирания текст на чл.70/КТ. Същият има отношение само към начина на изчисляване на срока за изпитване. Няма забрани за прекратяване на такъв договор, както писах по- горе, но практика ще мога да представя след неделя. Сега имаме рожденник в къщи и ми е трудно.

Да, разбирам, че е така, както е изяснено от колегите в предишните постове. Буквалният прочит на закона също води до такъв извод - "ДО ИЗТИЧАНЕ НА СРОКА ЗА ИЗПИТВАНЕ страната ..... може да прекрати договора без предизвестие." (чл.71, ал.1). Т.е. по всяко време ДО ТОЗИ МОМЕНТ, независимо дали работникът изпълнява трудовите си задължения или не (все пак през целия този период, без прекъсване, си съществува ТПО). Видях, че има и практика точно в този смисъл. Така че няма как да не се съглася с мнението на другите колеги и шансовете на Веселинчо да спечели евентуално заведено от него дело срещу работодателя за такова уволнение са нищожни (освен ако няма други основания за незаконосъобразност на уволнението).
Просто исках да обърна внимание върху това, дали не е възможна и друга гледна точка (защото е наистина неприятно ако напр. човек се разболее, изведнъж по време на болничнтия му да му прекратят трудовия договор, използвайки това основание, още повече, че в практиката работодателите масово спекулират с чл.70 т.е. сключват ТД с такава клауза без въобще да целят "проверка на годността на работника да изпълнява работатта", за която е сключен ТД. То е вярно и това, че човек трябва да си прави добре сметката при сключване на определен ТД и да внимава какви точно клаузи се съдържат в него, но принуденият да си намери работа едва ли може да се пазари за някакави по-благоприятни условия с бъдещия си работодател.). Но .... така или иначе .... законът си е закон, съдебните решения (т.е. съд. практика) са си съдебни решения, а останалото е само лично мнение по въпроса.

ПРИЯТЕН ДЕН НА ВСИЧКИ!