forum.lex.bg

Здравейте, въпросът ми е има ли разлика ако съм на трудов или граждански договор.? В момента съм на трудов и работодателят ми иска да мима на граждански такъв, като ми изтука предимството , че не е необходимо да съм на работното място постоянно, но аз ползвам карта за градски транспорт която той каза че ако съм на Гр.дог. не ми се полага ? може ли на кратко да ми обясните разликата м-у тези договори и кой е по добрия вариант? благодаря ....

Основният ти проблем при граждански догово е, че нямаш правата по Кодекса на труда-на платен и неплатен отпуск, на болнични, времето не ти се признава за трудов стаж и т.н на борса след съкращаване. Моя съвет е не подписвай граждански договор, да те уволни и си търси правата по съдебен ред! По граждански договор ти трябва да си декларираш доходите в края на годината с данъчна декларация и да внесеш данък, ако надвишаваш минимума за годината.

Освен това не се ползваш и от защитата по Кодекса на труда.