forum.lex.bg

Колеги, можете ли да ми дадете информация за съдебна практика относно включването на неустойки от страна на работодателя в трудов договор за прекратяване на ТПО от страна на работника или за нарушение на клаузата за конфиденциалност или каквото и да е нарушение на тр. договор.

Здравейте,

До този момент не съм срещал подобна практика. Според мен това е единствено и само заради обстоятелството, че тези клаузи за неустойка се угоарят в договора само за сплашване на работника и / или евентуално за плащане ан неустойката или размер от нея извън съдебно, защото те са недействителни и никой съд не би ги уважил.

Повече относно недействителността на подобен род клаузи можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ !

извинявам се за глупавия въпрос, но на какво основание биха били недействителни тези неустойки - не говорим за прекомерност на размера, а за правното основание. Защото в КТ се казва, че в тр. договор могат да се договарят всякакви други условия, незабранени от закона естествено. (мисля беше 66, ал. 2)

Отказването от права за бъдещ период, например, е нищожно.

fucus написа:Отказването от права за бъдещ период, например, е нищожно.

- Да де, ама за какъв отказ от права става въпрос тук? Той работникът не се отказва от правото си да работи в конкурентна фирма, а само се задължава да заплати неустойка, ако го направи

Виж това дали ти върши работа - РЕШЕНИЕ № 246 София, 15.01.2004 докладчик АЛЕКСАНДЪР ЕЛЕНКОВ по адм. дело № 3921/2003.

prnedev написа:Виж това дали ти върши работа - РЕШЕНИЕ № 246 София, 15.01.2004 докладчик АЛЕКСАНДЪР ЕЛЕНКОВ по адм. дело № 3921/2003.

Тук става въпрос за неустойка нали така ,по трудов договор .Няма такова нещо като неустойка по ТД. Всички възможни удръжки по трудовия договор за нормативно изброени в чл.272 от КТ ,неустойки няма .Ако включите клауза с неустойка тая клауза е нищожна .