forum.lex.bg

Интересува ме къде е регламентирано как се отразява върху работната заплата повишената по време на действащ трудов договор квалификация. В случая се касае за учител, който придобива магистърска степен по специалността. Няма договор по чл. 234 КТ, а човека просто е решил и го е направил. Длъжен ли е работодателят да увеличи заплатата му на основание по - високата квалификация?

Обикновенно размера на трудовото възнаглаждение се регламентира в щатното разписание на предприятието /учреждението/.Там за всяка длъжност по НКП се определя вид на персонала и групата на заплащане.Всяка група на заплащане си има минимален и максимален размер.
При условие,че работника /служителя/ по свое желание е повишил своята квалификация то повишаването на трудовото възнаграждение може да се извърши по преценка /не по задължение/ на работодателя. Не е пречка лицето да проведе предварително един разговор с Директора на учебното заведение и ако се постигне съгласие да подаде молба за повишаване на трудовото възнаграждение до максималното за съответната група на заплащане.