forum.lex.bg

Здравейте!
Имам спешно питане за един мой проблем. Ситуацията е следната: на изпитателен срок съм, получих дископатия и излязох болничен. Говорих с началника ми как да напусна. Те ми казаха, че договора на изпитване е в полза на работодателя и става с 1 м предизвестие само. Друг начин нямало, освен да не се ява на работа, да плащам обезщетение на фирмата или да ме уволнят дисциплинарно, ако не се ява на работа след изтичане на болничния ми. Aз там не мога да се върна да работя, нито час, и не знам как да напусна. Има ли други начини да напусна веднага? Има ли възможност да си пусна едномесечно предизвестие за напускане и да си продължа болничния до края на предизвестието? Това законно ли ще бъде, ако не, как да постъпя ?
Предваритело благодаря!

Има ли възможност да си пусна едномесечно предизвестие за напускане и да си продължа болничния до края на предизвестието?

Има. Точно така направете.

Дори 75 дни след приключване на трудовото правоотношение може да ползвате болнични.

Искам да кажа, че до 75 дни може да си ползвате болнични след прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. представяте болничните на бившия си работодател и чакате да бъдат изплатени. Не би трябвало да имате проблем с плащането, тъй като за този осигурителен риск парите се превеждат от НОИ на работодателя, а той трябва да ви ги даде . marter@lex.bg

mynika написа:...освен да не се ява на работа, да плащам обезщетение на фирмата или да ме уволнят дисциплинарно, ако не се ява на работа след изтичане на болничния ми...

Аз мисля, че вашият работодател заслужава точно това:

marter написа:...до 75 дни може да си ползвате болнични след прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. представяте болничните на бившия си работодател и чакате да бъдат изплатени...

Имам колега, който напускайки работа, си "контузи" палеца на лявата ръка и няколко месеца беше в болнични след това.