forum.lex.bg

Моля за вашите мнения относно: прекратяване на трудов договор със срок на изпитване /чл.70 във връзка с чл.68 ал.1 т.1/ от страна на работника, при положение, че остава по-малко от месец до изтичането на 6-месечният срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя? Как да постъпи работника, при положение, че не желае да продължи да работи, а иска да бъде и коректен и да даде възможност да му намерят заместник?

Зависи в чия полза е уговорен срока за изпитване. Ако в договора няма изрично отбелязване по този въпрос се приема, че е уговорен в полза и на двете страни - тоест можете да прекратите договора по всяко време преди изтичане на изпит.срок без предизвестие като отправите заявление до работодателя в този смисъл. Ако обаче в труд.договор изрично е записано, че срока за изпитване е в полза само на работодателя, то за Вас остава възможността да прекратите договора на основание чл.326 ал.2 от КТ - като отправите съответното предизвестие.

И тъй като съгласно чл.326 ал.2 от КТ, срока на предизвестието при срочен договор е по-дълъг, при условие, че прекратите трудовия договор без да спазите дължимото предизвестие, то ще дължите обезщетение на работодателя за неспазения срок на предизвестието - чл.220 ал.1 от КТ.

Може и да опита с молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните - тогава не се дължи предисвестие, респективно не се дължи обезщетение за неспазено такова. Но работодателят не е длъжен да удовлетвори молбата и докато няма резултат ще трябва работникът редовно да ходи на работа, ако не иска да го уволнят дисциплинарно.

ioannita написа:Моля за вашите мнения относно: прекратяване на трудов договор със срок на изпитване /чл.70 във връзка с чл.68 ал.1 т.1/ от страна на работника, при положение, че остава по-малко от месец до изтичането на 6-месечният срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя? Как да постъпи работника, при положение, че не желае да продължи да работи, а иска да бъде и коректен и да даде възможност да му намерят заместник?

В случай, че работникът желае да прекрати договора си с работодателя, то в настоящия случай, може да подаде предизсестие със срок - остатъчния срок от сключения договор с клауза за изпитване - т.е. предизвестие по-малко от един месец Това е така поради следните обстоятелства:
1. Договорът по повод на който се провежда изпитването е срочен и в тази връзка предизвестието за прекратяване на договора с клазуа за изпитване е 3 месеца
2. В конкретния случай обаче, остава по-малко от 1 месец от срока на изпитване, т.е. срокът з който е сключен този договор. В тази връзка и предивестието за прекратяване няма да е 3 месеца, а срокът който остава до изтичане на 6-те месеца, т.е. по-малко от един месец.

Повече относно същността и възможността за прекратяване на договор със срок за изпитване, можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/

УСПЕХ !

Трудовият договор със срок на изпитване не е срочен, както гласи наименованието, тъй като той се сключва за неопределено време, макар и да е уговорен едно потестативно право (в случай че страната, в полза на която е сключен този договор, го упражни, като едностранно прекрати възникналото безсрочно трудово правоотношение, в този шестмесечен срок (това е вече срок, но само за тази правна възможност). Поради тази причина този, който упражнява това преобразуващо право, не дължи обезщетение на другата страна за неспазен срок на предизвестие - и за да не буди съмчнение това обсотятелстов, законодателят изрично го е предвидил - чл. 71 , ал. 1 КТ.

Код за потвърждение: Избери целия код

Това, което ви казвам е истина, но моята истина, така че винаги се вслушвайте в собствения си разум!

mitko6 написа:Трудовият договор със срок на изпитване .......се сключва за неопределено време, макар и да е уговорен едно потестативно право (в случай че страната, в полза на която е сключен този договор, го упражни, като едностранно прекрати възникналото безсрочно трудово правоотношение, в този шестмесечен срок (това е вече срок, но само за тази правна възможност). Поради тази причина този, който упражнява това преобразуващо право, не дължи обезщетение на другата страна за неспазен срок на предизвестие - и за да не буди съмчнение това обсотятелстов, законодателят изрично го е предвидил - чл. 71 , ал. 1 КТ.

mitko6,

С дадения от вас отговор заблуждавате питащия, а това не е правилно.

УСПЕХ !

Колегата Monteskio е принципно прав, че ТД със срок за изпитване може да се сключва както по чл.67, ал.1, т.1 КТ, така и по чл.68, ал.1 от КТ. Доколкото се разбира от въпроса точно такъв е и случаят, така че се присъединявам към отговора му. По-конкретно възможността, за която той говори, е изрично уредена в много ясния текст на чл.326, ал.2, изр.2 от КТ.

УСПЕХ!

monteskio, тук mitko6 е прав!

Виж
Решение № 98 от 4.04.2000 г. на ВКС по гр. д. № 1083/99 г., III г. о., докладчик председателят на отделение Таня Митова

На второ място вярно е, че уговорка за изпитване може да се направи както при сключване на трудов договор за неопределено време, така и при сключване на срочен трудов договор. В последния случай обаче това обстоятелство трябва да е изрично посочено. Практически това се постига по два начина - чрез включване на основанието по чл. 68, т. т. 1 - 4 КТ наред с това по чл. 70, ал. 1 КТ или чрез словесен текст, който установява срочния характер на договора и неговия вид (за определен срок, до завършване на определена работа и т. н.). В противен случай общата клауза на чл. 67, ал. 2 КТ повелява, че трудовият договор се смята сключен за неопределено време. Затова при липсата на нарочна уговорка за сключването на договора със срок за изпитване на базата на основно трудово правоотношение, което е със срочен характер, работодателят не може да обоснове твърдението си за изтичане срока на договора, респ. не може да приложи нормата на чл. 325, т. 3 КТ като основание за прекратяване на трудовото правоотношение.