forum.lex.bg

Здравейте!
Въпросът ми е следният-Преди 2 месеца подписах договор със срок на изпитание 6 мес и клауза,че ако след изтичане на 6-я месец договорът не бъде прекратен,автоматично се превръща в постоянен.Преди няколко седмици разбрах,че съм бременна.Длъжна ли съм да уведомя работодателя?Защитава ли ме по някакъв начин закона от предсрочно прекратявяне на трудовите правоотношения като бъдеща майка?
МНОГО БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ПРАВНИЯ СЪВЕТ!

Законът Ви дава защита срещу уволнение - като бременна работничка тя е уредена в чл.333, ал.5 и 6 от КТ. (Но ал.6 касае само тези работнички, които вече са започнали ползването на отпуска си за бременност и раждане, а Вашият случай очевидно все още не е такъв).
Що се отнася до работничка, която продължава да работи, но е вече бременна, то съгласно цитираната разпоредба нейното ТПО може да бъде прекратено от страна на работодателя САМО на изрично посочените в алинеята основания. Става дума за 5 случая на прекратяване на договора с предизвестие и само за 2 при прекратяване без предизвестие (задържане на работника за изпълнение на присъда и дисциплинарно уволнение, като в последната хипотеза се изисква и предварително разрешение на ИТ).
По начало при ТД със срок за изпитване има отделно основание за прекратяването му без предизвестие и то е в чл.71, ал.1 КТ (страната, в чиято полза е уговорен срокът може да го прекрати в рамките на този срок по своя воля т.е. немотивирано). Това основание обаче също попада сред основанията за прекратяване на ТПО без предизвестие и доколкото то не е сред изрично посочените в чл.333, ал.5 от КТ, считам че закрилата при уволнение по този член е приложима и спрямо бременните работнички, независимо на какъв точно вид трудов договор работят (тъй като според мен нормата се отнася за всички трудови договори, а съгласно чл.70, ал.3 КТ страните при договор за изпитване имат всички права и задължения като при окончателен ТД).
Така че фактът на Вашата бременност вече не дава право на работодателя Ви да прекрати договора на основание чл.71, ал.1, въпреки че този срок за изпитване все още не е изтекъл, защото закрилната норма на чл.333, ал.5 КТ е общоприложима спрямо всички ТПО (аз поне не знам за съдебна практика в противен смисъл). Разбира се за това е необходимо да уведомите своя работодател (можете да му представите и копия от мед. документи), за да не би преди това и без още да знае за състоянието Ви да се изкуши да използва възможността по чл.71, ал.1 КТ, на която иначе той би имал право. Но ... дали ще го направите зависи от Вас, като вземете придвид и конкретната ситуация на работното Ви място, отношенията с работодателя Ви, възможният риск от такова прекратяване на ТПО и т.н. - Вие най-добре знаете.
УСПЕХ!

Здравейте, като се съгласявам с горенаписаното искам да направя само едно уточнение. Няма законова норма, която да Ви задължава да уведомите работодателя си относно вашата бременност, това е нещо лично, което не сте длъжна да оповестявате, ако не желаете (поне на този ранен етап). От друга страна бременността Ви е факт и то обективен, няма значение дали работодатетят Ви знае или не за нея, следователно, при всички случаи, Вие се ползвате от закрилата на закона.

чл.333(5) КТ (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.


(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 .


(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

С една дума - моето мнение е да не му казвате, че има всякаква гад. Успех

Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие САМО на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и [url]без предизвестие на основание[/url] чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 .

Малко ме смущава липсата на думичката "само" при уволнението без предизвестие по чл.333.

Във връзка с написаното в последния пост: Считам, че думичката "само" се отнася както до основанията по чл.328, така и до тези по чл.330. Във всеки случай сисълът на текста не оставя съмнение, че точно тези и само тези са основанията за прекратяване на ТПО с бременна работничка (поне за мен!).
Що се отнася до уведомяването или неуведомяването на работодателя за състоянието на бременност, принципно съм съгласен с aleks, но как биха изглеждали нещата на практика: Работодателят е със съзнанието, че до изтичане на 6-месечния изпитателен срок има по всяко време правото да прекрати договора на основание чл.71, ал.1 КТ, в един момент решава да го направи и връчва заповед за прекратяване и едва след издаването й и дори след връчването й (или в най-добрия случай по време на връчването й) му се сервира, че лицето всъщност е .... бременно... т.е. че се ползва със защита по чл.333, ал.5 КТ. Естествено той се оказва "в небрано лозе", но ... така или иначе актът му е издаден и вече е връчен т.е. ТПО е прекратено! От юридическа гледна точка излиза, че той всъщност си е действал съвсем добросъвестно (което си е точно така!), а това че е бил неинформиран едва ли може да е негов пропуск. (Вярно, че има практика преди подобни действия да се иска информация за евентуална закрила по чл.333 КТ от самия работник, но дали при чл.71 това е наложително ??? - Не съм много сигурен...). В този смисъл казах, че е добре инициативата за информиране да се поеме от самата работничка, ползваща закрилата по чл.333, ал.5 КТ, защото от тогава насетне ще е ясно, че работодателят е наясно с фактическата обстановка и няма да има "изивнителна" причина за действията си. В противен случай някой може да приеме, че работодателят е добросъвестен и че е действал съгласно закона без да е пропуснал да изпълни свои задължения, свързани със закрилата при уволнение, тъй като в случая става дума за негово право по чл.71, което той на практика може да извърши във всеки момент на изп. срок, в който му хрумне и ако във всеки идентичен случай (уволнение без предизвестие в изпитателен срок) той трябва да пита работниците си дали се ползват с някаква закрила по КТ, то къде ли ще му излезе краят... Знам, че това в последното ми изречение е повече от спорно (и то най-вече с оглед на чл.333, ал.7 КТ), но не знам дали си заслужва да рискувате. То и уведомяването му си носи някакви рискове, защото както казва колегата по-горе "има всякаква гад", но поне от правна гледна точка нещата ще са ви изпипани. Впрочем ако един работодател така или иначе си е "гад", той закона много-много не го гледа и независимо от всичко останало си решава проблемите както той сметне за добре, така че....

Първо да уточня че не съм специалист в областта на трудовото право. Но в чл. 313а. се казва, че бременната работничка или служителка ползва права по чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Моят съвет е да съберете още мнения преди да предприемете нещо, включително да се консултирате със специалист в тази област, защото договорът със срок за изпитване е по - особен и не съм сигурна, че можете да ползвате защитата по чл.333.

При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.71 или чл.325, т.2,3,4,5,8,9, 10 и 11 КТ бременната работничка или служителка не ползва защитата по чл.333, ал.5 КТ. Това е така, защото повечето от тези основания произтичат от самия срочен характер на сключения трудов договор и са извън преценката на страните към момента на прекратяване на трудовия договор, а в останалите случаи прекратяването на трудовото правоотношение цели запазване на по-важни обществени интереси.(цитирам по памет становища на МТСП).Между другото в този смисъл е съдбната практика.
За да може да ползва защита по чл.333, ал.5 КТ работничката или служителката рябва да уведоми работодателя си за бременността си като представи съответен документ от комп. здравни органи т.е. лист за пременат прегледот гинеколог или от личен лекар с посочена гестационна седмица.
В конкретния случай до изтичане на срока за изпитване нее желятелно работодателят или негови длъжностни лица да узнават за бременността защото както в предишен пост каза един колега "има всякакви гадове". След изтичане на срока за изпитване можете да го уведомите спокойно за да си ползвате защитите по КТ.

Изключително съм благодарна на всички,които се отзоваха на моя въпрос.Сега искам да ви кажа какво се случи.Уведомих работодателя устно,не съм представяла документ,но това не е никакъв проблем,мога да го представя по всяко време,просто не съм искала такъв от гинеколога,но още в понеделник ще занеса.Та...всичко мина добре,дори настъпи краткотрайна радост стигаща почти до еуфория по случай моето състояние.Бях уверена,че няма да имам никакъв проблем.Надявам се,че така ще бъде.
Още веднъж БЛАГОДАРЯ на тези,които ме посъветваха

Разбрах, че става дума за договор със срок на изпитване. Имайте предвид, че срокът за изпитване се спира, когато ползвате болнични, отпуск и т. н. и продължава да тече след като се върнете на работа. Ако си пуснете няколко месеца болнични и след това излезете в отпуск за бременност и раждане, а по- късно и в отпуск за отглеждане на малко дете (платен и неплатен). Важно е, че отпуска за гледане на малко дете може да се ползва и от бабата. marter@lex.bg