forum.lex.bg

"Чл.354. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в следните случаи:
1. ...
2. ...
3. ...

8. в други случаи, установени от Министерския съвет;"
как и къде мога да намеря повече информация относно тази алинея?И въобще как се тълкува ?какви са тези "други" и къде МС ги е изброил изчерпателно?

В КТ подробно са изброени случаите ,когато за трудов стаж се зачита и времето през което работника не е бил в трудово правоотношение .
В общия случай това касае времето през което работника е неправомерно уволнен и съда е отсъдил това с решение , което означава че времето от уволнението до възстановяването на работа се зачита за стаж , независимо дали говорим за 1 месец или 2 год.(времето за доказване неправомерността на уволнението ), или когато е уволнен поради привличане като обвиняем в наказателно производство и впоследствие се окаже че деянието не е престъпление или се докаже ,че не го е извършил работника. В общи линии всички точки на тази алинея следват тоя род логика като общото е че във всички случи работника не се е водел на работа в следствие на изброените в 7-те точки случая. Относно другите , установени от МС ,според мен никаде не са изчерпателно изброени , а е вратичка на "законодателя"за да може при възникване на ново основание да се позове на тази точка.

Наистина колегата,изложил предходния пост е прав.Разпоредбите на МС са разпиляни в различни подзаконови нормативни актове - постановления,наредби,правилници по прилагане,заповеди и т.н.Трудно може да се направи систематизация в кои от тях се съдържат разпоредби относно трудов стаж.