forum.lex.bg

Здравейте. Моя приятелка има следния казус:
Още с раждането си й откриват някаква аномалия на коляното, която е в следствие от чернобил. Още тогава лекарите дават съвет на родителите й да го пази и да не го натоварва много. Този здравословен проблем не е много голям, просто изисква повече внимание. Досега това не й е създавало никакви проблеми-живее си и си работи съвсем нормално. Преди около месец и половина започва работа в Макдоналдс, след като е проведено с нея интервю и са я назначили. Подписва договор, според който от този мамент започват да текат 6 месеца пробно, като през тях тя преминава обучение. Но малко преди да изтече 1 месец от прекалено тежката работа и в следствие на това, че се е подхлъзнала и паднала лекарите й дават 6 дена болнични. Тя въпреки това отива на работа куцайки, но управителят й казва да си ходи. На преглед след това й се прави епикриза и лекарите са категорични, че в следващите няколко месеца тя не трябва да работи. На другия ден момичето е по-зле и съобщава на управителя, че иска да напусне. Той й отвръща, че трябва да преведе на касата на Макдоналдс 500 лв. и е свободна-тези пари са за обучението, през което е преминала (а всъщност тя е работила само на каса през този месец). В договора е предвидена изрична клауза, че при напускане преди да са изтекли 6 месеца се заплаща неустойка в размер на 500 лв. Също така е предвидено, че споровете се решават по споразумение. Момичето е помолило да ги плати разсрочено, но се оказало че времето между вноските е около 3 седмици.
Как може момичето да не плаща тези пари? Според мен не е справедливо да й ги искат. Тя няма имущество на нейно име. Моля дайте съвет.

Първо прегледайте договорът, който е подписала. Това е или договор за ученичество , или е договор със срок на изпитване. Естествено, и двата са уредени в КТ.
Предполагам, че е договор за ученичество, според който :
Ако ученикът по неуважителни причини не завърши обучението или след като го е завършил, не постъпи на осигурената му от работодателя работа, или я напусне преди определения срок, дължи на работодателя обезщетение съответно на неизпълнението в размер, уговорен от страните, но не повече от трикратния размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната.

Заболяването за мен определено е уважителна причина за незавършване, и затова тя нищо не им дължи. Съветът ми е нищо да не подписва с тях - никакви споразумения за разсрочено плащане или други подобни уловки.

Договор със срок на изпитване е.

Възможните варианти за действие зависят и от здравословното и състояние.

Вижте 325 КТ
Трудовия договор се прекратява ...при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;

Ако заболяването е по-леко, то тогава ще следва да се приложи 327 КТ
Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;


И накрая хвърлете поглед на 222 КТ

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.

Благодаря ви много за помощта.