forum.lex.bg

Интересува ме когато напуснеш работа по взаимно съгласие /без да се изчака 1 месец предизвестието/ от двете страни,работодателя ще плати ли на работника последната заплата и платената отпуска?Благодаря Ви за отговора.

Това,което имате в предвид не е прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие - чл.325,т.1 от КТ.В конкретния случай говорите за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работника с предизвестие по чл.326 от КТ.
В последният случай-при прекратяване на трудовия договор по чл.326 от КТ при неспазено предизвестие работника дължи обезщетение на работодателя в размера на неотработените дни.
Относно изплащането на платения отпуск - работодателя е задължен при прекратяване на трудовото правоотношение да изплати олбезщетение за неизползвания отпуск,пропорционално на времето зачитащо се за трудов стаж,съгласно чл.224 от КТ.Работодателят няма право да прави удръжки и от трудовото възнаграждение извън случаите по чл.272 от КТ-а там не е предвидено удръжка на последната работна заплата при прекратяване на трудово правоотношение по инициатива на работника.
Препоръчвам Ви да постигнете споразумение с работодателя си за прекратяване на трудовия договор по чл.325,т.1 от КТ.

gosho72 написа:Това,което имате в предвид не е прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие - чл.325,т.1 от КТ.В конкретния случай говорите за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работника с предизвестие по чл.326 от КТ.
В последният случай-при прекратяване на трудовия договор по чл.326 от КТ при неспазено предизвестие работника дължи обезщетение на работодателя в размера на неотработените дни.
Относно изплащането на платения отпуск - работодателя е задължен при прекратяване на трудовото правоотношение да изплати олбезщетение за неизползвания отпуск,пропорционално на времето зачитащо се за трудов стаж,съгласно чл.224 от КТ.Работодателят няма право да прави удръжки и от трудовото възнаграждение извън случаите по чл.272 от КТ-а там не е предвидено удръжка на последната работна заплата при прекратяване на трудово правоотношение по инициатива на работника.
Препоръчвам Ви да постигнете споразумение с работодателя си за прекратяване на трудовия договор по чл.325,т.1 от КТ.

С работодателя си постигнах споразумение за прекратяване по чл.325 т.1,но ме интересува ще ми се изплати ли последната заплата и платената ми отпуска?Благодаря Ви за отговорите.

bljasuk написа:С работодателя си постигнах споразумение за прекратяване по чл.325 т.1,но ме интересува ще ми се изплати ли последната заплата и платената ми отпуска?Благодаря Ви за отговорите.

Задължен е да Ви ги изплати,но дали ще го направи няма как да Ви отговорим.При неизплащане на дължимото Ви възнаграждение имате право да предявите иск по чл.358,ал.1,т.3 от КТ в срок от 3 год.

bljasuk написа:Интересува ме когато напуснеш работа по взаимно съгласие /без да се изчака 1 месец предизвестието/ от двете страни,работодателя ще плати ли на работника последната заплата и платената отпуска?Благодаря Ви за отговора.

Повече относно възможността за прекратяване ан договора по взаимно съгласие, както и последицит еот това - изплащане на неизпозлвания платен годишен отпуск, можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ!