forum.lex.bg

Уважаеми Дами и Господа,
Интересува ме следният въпрос. При сключване на срочен трудов договор / с изпитателен срок/, сключен в полза на Работодателя има ли той право да отстрани от работа без предизвестие или обезщетение служителя - т.е. да му каже "от утре не си на работа"
Предварително Ви благодаря

Здравейте,

Работодателят няма такова право. Повече информация относно същността на договора с клауза за изпитване и възможността за неговото прекратяване, можете да прочетете тук:http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ!

Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

karla написа:Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Колега,

Има разлика в условията за прекратяване при видовете тр. договори. Едно е да се прекрати договора без предизвестие, но е съвсем друго ако се прекрати по произволна причина. В тази връзка, ако работодателят установи невъзможността на работника да се справя с възложената задача - тогава може да прекрати договора без предизвестие. Това е и същността на договора със срок за изпитване. При положение, че работодателят е прекратил договора без предзивестие но и без основателна причина, то е налице незаконно уволнение. В този случай, работникът следва да си защити правата по законоустановения начин.


УСПЕХ !

Да, съгласна съм, че работодателят не може да прекрати договора по произволни причини... Но преценката - дали работникът е "годен да изпълнява работата", е на работодателя и тя трудно може да се атакува по съдебен ред - за разлика от останалите случаи на уволнение с или без предизвестие, при които са установени точни законови критерии.

Така че - преценката за годността на работника е лично на работодателя (т.е. става въпрос за преценка по целесъобразност) и самата тя не подлежи на контрол за законосъобразност.

karla написа:Да, съгласна съм, че работодателят не може да прекрати договора по произволни причини... Но преценката - дали работникът е "годен да изпълнява работата", е на работодателя и тя трудно може да се атакува по съдебен ред - за разлика от останалите случаи на уволнение с или без предизвестие, при които са установени точни законови критерии.

Така че - преценката за годността на работника е лично на работодателя (т.е. става въпрос за преценка по целесъобразност) и самата тя не подлежи на контрол за законосъобразност.

Подлежи на съдебна санкция.


УСПЕХ !

Много Ви благодаря за ценната информация,
в случая Рботодателят няма причина и отказва да даде обяснение защо прекратява Договора. Ще Ви бъда много благодарна, ако ми кажете и каква точно е законовата процедура, по която се процедира или да ме насочите някъде или към някого.
Още веднъж много Ви благодаря