forum.lex.bg

Когато напуска служител бих искала да разбера причината за неговото прекратяване на трудовото правоотношение. Имам идея да давам на служителите при напускане анкета с няколко въпроса. Търся примерна анкета. Въобще смятате ли, че с една такава анкета бих могла да получа една сравнително обективна картина за мотивите или причините за напускането на даден служител. Възоснова на тези данни да напиша след време един анализ, който да го връча на шефа си?!

Здравейте,

Принципно положение е, че работникът не е длъжен да спазва законово основание, за да си подаде предизвестие за прекратяване. Причината може да е предлагано по-високо възнаграждение, неудобно работно време, неспряване с работата и много други...

Разбирам идеята ви и това е много добро начинание. Изглежда във вашата организация има текучество на персонал. Възможно е, работниците да се съгласят да попълнят такава анкета, но те не са задължнени да го нарпавят.
Трябва да имате предвид, че мнението на работниците, ако ви бъде дадено, може да не е обективно вярно, а субективно обусловено от тяхната служебна зависимост.


УСПЕХ !