- Дата и час: 24 Ное 2024, 16:40 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
анкета при напускане
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
анкета при напускане
Когато напуска служител бих искала да разбера причината за неговото прекратяване на трудовото правоотношение. Имам идея да давам на служителите при напускане анкета с няколко въпроса. Търся примерна анкета. Въобще смятате ли, че с една такава анкета бих могла да получа една сравнително обективна картина за мотивите или причините за напускането на даден служител. Възоснова на тези данни да напиша след време един анализ, който да го връча на шефа си?!
- tkostova
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 28 Сеп 2006, 11:45
Здравейте,
Принципно положение е, че работникът не е длъжен да спазва законово основание, за да си подаде предизвестие за прекратяване. Причината може да е предлагано по-високо възнаграждение, неудобно работно време, неспряване с работата и много други...
Разбирам идеята ви и това е много добро начинание. Изглежда във вашата организация има текучество на персонал. Възможно е, работниците да се съгласят да попълнят такава анкета, но те не са задължнени да го нарпавят.
Трябва да имате предвид, че мнението на работниците, ако ви бъде дадено, може да не е обективно вярно, а субективно обусловено от тяхната служебна зависимост.
УСПЕХ !
Принципно положение е, че работникът не е длъжен да спазва законово основание, за да си подаде предизвестие за прекратяване. Причината може да е предлагано по-високо възнаграждение, неудобно работно време, неспряване с работата и много други...
Разбирам идеята ви и това е много добро начинание. Изглежда във вашата организация има текучество на персонал. Възможно е, работниците да се съгласят да попълнят такава анкета, но те не са задължнени да го нарпавят.
Трябва да имате предвид, че мнението на работниците, ако ви бъде дадено, може да не е обективно вярно, а субективно обусловено от тяхната служебна зависимост.
УСПЕХ !
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1636
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 38 госта