forum.lex.bg

Здравейте,
имам следният проблем: Преди три месеца назначих служителка във фирмата на безсрочен трудов договор след като ме уведоми, че е бременна. Въпреки че беше на 1 седмица работа във фирмата.Знам, че решението ми беше прибързано но смятах че постъпвам човешки.Няколко седмици след назначението и започнаха циркове, неизпалнение на поставената и работа и т.н.Пуска си 10 дена неплатен отпуск, взима болнични , през болничните понякога идва на работа, когато и скимне не идва.При създалите се обстоятелства искам да е уволня, какъв е начина?
Когато и казах, че ще е уволня , не зависимо от последстжията за мен, тя си взе болничен.

Трябва ти присъствена книга с която да докажеш, че не е идвала на работа без основателна причина.

Пращаш й нотариална покана да се яви пред нотариус и да даде писмени обяснения и след това според зависи обясненията може да се уволни дисциплинарно.

Поне в нашата фирма така уволнихме шофьор, който 10 дни не се беше явявал на работа. Дано да съм помогнал

Здравейте,

Ще ви бъде трудно, но съществуват механизми да уволните законосъобразно тази ваша служителка. За целта ще ви е необходимо да се консултурате с адвокат специалист в областта на Трудовото право.
Масова порочна практика е жени, след като са узнали че са бременни да искат да бъдат назначени и след това започват да ползват отпуск.

Във връзка с това, преди известно време коментирахме в този форум с колегата " lunatik " точно подобна ситуация, като той защитаваше интересите на служителя, а аз на работодателя.
Дано колегата да прочете поставения от вас въпрос и се включи с мнение по тази така наболяла тема.


УСПЕХ !

Ще се наложи да си имате вземане-даване с инспекцията по труда.Чл.333,ал.5 от КТ ви задължава да имате писмено разрешение от ОИТ за да наложите наказание "Дисциплинарно уволнение" на бременната работничка.