forum.lex.bg

Здравейте,
какви са практиките за прекаратяване на трудов договор, когато служителят е в отпуск по болест?До 25.10.съм в отпуск по болест,поради заболяване-туберколоза на белите дробове.На 26.10. трябва да съм на работа, но дотогава искам да съм напуснала.Не искам да се занимавам с некоректни работодатели.Има ли закон, според който мога да подам молба за напускане по време на болничен?

Не вземайте прибързани решения ,които няма да са във Ваша полза.

Ако оставите е-мail бих могъл да ви изпратя Наредбата за експертиза на неработспособността.И след като се запознаете с нея ще разберете какви права имате с това заболяване !

Ако сте работник или служител по трудов договор и искате да си прекратите трудовото правоотношение Вие можете да го направите на основание чл.326 КТ с едномесечно писмено предизвестие. Предизвестието можете да го отправите до работодателя и по време на порзване на отпуск по болест.
Като боледуваща от туберкулоза Вие ползвате защита по чл.333, ал.1, т.3 от Кодекса на труда и Наредба №5 за заболяванията, при които работниците, боледуващи от тях, ползват специална закрила съгласно чл.333, ал.1 КТ. Работодателят Ви може да Ви уволни едностранно поради закриване на част от предприятието, намаляване обема на работа, съкращаване в щата, липса на качества за изпълнение на работата, промяна на изискванията за заемане на длъжността или дис. уволнение само след получено предварително разрешение от инспекцията по труда. А такова разрешение много трудно се получава. Но ако Вие сама желаете да прекратите трудовия си договор няма пречка да го направите на посоченото в началото основание.
Освен това като страдаща от активна форма на туберкулоза вероятно ще трябва да бъдете трудоустроена и в този случай, ако работодателят не изпълни предписанията на ТЕЛК или ЛКК за трудоустрояване, описани в Експертното решение за определяне процента на намалена работоспособност, Вие ще можете да прекратите трудовия си договор и на основание чл.327 т.1 КТ без предизвестие.
Ако си прекратите трудовото правоотношение на основание чл.326 КТ Вие ще можете да получавате обезщетение за безработица само 4 месеца в минимален размер.
Освен това след прекратяване на трудовия договор Вие ще можете да ползвате обезщетения за временна неработоспособност само 75 дни след датата на прекратяването.
Помислете си дали е целесъобразно да предприемате стъпки за прекратяване на трудовия Ви договор.