forum.lex.bg

Здравейте,

Бихте ли ми казали какви са практиките по прекаратяване на тр. договор, когато служителят е в отпуска по
майчинство?

Кодексът казва, че може да се случи с разрешение на инспекцията по труда.

Знаете ли при какви условия дават своето разрешение.

Благодаря.

Закрилата по чл.333, ал.1 за майки на деца до 3 години важи само за изброените изчерпателно в посочения текст основания.
Закрилата на блеменните е в чл.333, ал.5
Извън изброените основания в тези два текста трудовия договор на майка на дете до 3 години и бременна работничка и служителка може за бъде прекратено без получаване на разрешение от инспекцията по труда на другите изброени в чл.325, 327, 328, 330, 331 и чл.71 основания стига да са на лице съответните посочени в съответната точка и алинея условия.
Разрешението се иска от съответната Областна инспекция по труда по местонахождение на предприятието, то трябва да мотивирано и да е придружено със съответните доказателства. Аали ще бъде удовлетворено искането за разрешение е по преценка на инспекторите по труда. Отказа и даването му не е инд. адм. акт и не подлежи на контрол по адм. и съдебен ред.