клауза в трудов договор - до колко е валидна
Публикувано на: 17 Сеп 2006, 17:18
Може би и друг път е задавана тази тема, но приятел ме пита, аз отговорих и пак ме питаха защо съм толкова сигурна за такъв отговор. А аз не съм юрист - та ако може да ми обясните.
Познатия случай - клауза в трудов договор, че след напускането си служителят не може да работи в конкурентна фирма и да ползва придобитите знания и умения. Аз казвам, че клаузата противоречи на законите (обаче на кои точно? може би това е въпросът - аз се сещам за Конституцията и гарантираното право на труд на всеки) и следователно е нищожна. Следователно не може да има последствия при нарушаването и.
Може да има нещо и в Кодекса на труда, макар, че в момента не се сещам. Ако можете, дайте някакво законово основание за нищожността на такава клауза.
Познатия случай - клауза в трудов договор, че след напускането си служителят не може да работи в конкурентна фирма и да ползва придобитите знания и умения. Аз казвам, че клаузата противоречи на законите (обаче на кои точно? може би това е въпросът - аз се сещам за Конституцията и гарантираното право на труд на всеки) и следователно е нищожна. Следователно не може да има последствия при нарушаването и.
Може да има нещо и в Кодекса на труда, макар, че в момента не се сещам. Ако можете, дайте някакво законово основание за нищожността на такава клауза.