forum.lex.bg

Здравейте, бременна съм в 5 месец, работя на пълно работно време и се осигурявам на добра заплата. Ако напусна работа по собствено желание, защото няма да мога да изпълнявам досегашните си задължения , а не бих искала да променям длъжността си дори временно имам ли право да получавам 90 % от заплатата си след раждането, както е според промените в кодекса? Благодаря предварително

Ако напуснете сама (по Ваше желание) работа, ще получавате майчински по реда на Кодекса за социално осигуряване. А ако сте на работа с трудов договор, Кодекса на труда като бременна Ви осигурява особена закрила и имате право да искате от работодателя си да промени длъжността Ви, ако текущата Ви работа застрашава е опасна за здравето Ви. Така че моят съвет е да не напускате работа в никакъв случай, а да се разберете с работодателя си относно естеството на работата Ви, и 45 дни преди определения Ви термин ще си излезете в отпуск по майчинство, 90 % от трудовото Ви възнаграждение ще получавате в рамките на 315 дни.

tova oznachava li, che za da se poluchava 90% obezshtetenie za majchinstvo pri nalichie na 6 mes trudov staj , prez cqloto vreme trqbva da si na trudov dogovor? vyprosyt mi e kakvo shte shtane, ako na 6 mesec dogovoryt byde prekraten, tyj kato e srochen i srokyt mu izticha togava?

Ако трудовият договор е срочен и бъде прекратен преди да излезете в отпуск по майчинство поради изтичането му, тогава изплащането на обезщетение за майчинство се урежда от Кодекса за социално осигуряване. Тогава имате право на обезщетение за 315 дни, а ако сте на трудов договор ще получавате 315 дни 90 % от трудовото си възнаграждение, а до навършване на 2-годишна възраст на детето ше получавате минималната работна заплата.

blagodrq za otgovora:) samo da popitam pak po-qsno: ako sym izlqzla v otpusk po majchinstvo i na 6 mesec ot majchinstvoto mi izteche srochniq dogovor i byde prekraten, prodyljavam li da po poluchvam 90te % ili minavam na socialni pomoshti? po princip srochniqt dogovor dava li nqkakva zashtita pri bremennost i majchinstvo? blagodarq predvaritelno za otgovora

Срочният договор не Ви дава никаква защита в случай на бременност, но КТ изрично указва в кои случаи може да бъде сключен срочен трудов договор-чл.68 КТ и това трябва да бъде записано в текста на договора. Ако не се отговори на изискванията на чл.68, срочният Ви договор се счита за безсрочен.