forum.lex.bg

Здравейте,имам следния проблем.Работих един месец в една фирма с подписан трудов договор-изпитателен,след което прецених,че условията не са задоволителни и това,с което се занимавам не отговаря на това,което очаквах.Съобщих на работодателя,че желая да напусна,като трябваше да ми се изплати заплатата(300лв,колкото си бях заслужил).Оттогава започнах безброй увъртания относно плащането и вече почти месец не съм получил пари.Как трябва да процедирам в подобен случай?Какво е най-добре да направя?Благодаря ви предварително.

От така поставения казус следва да разбирам,че вече трудовото ви правоотношение е прекратено.
На основание чл.358,ал.1,т.3 от КТ,във връзка с чл.242 и 270,ал.3 от КТ имате субективно право за предявяване на осъдителен иск спрямо бившия Ви работодател за изплащане на изискуемото Ви трудово възнаграждение ведно с законната лихва,както и осъждане за изплащане на разноските по делото.
Правото Ви на иск следва да бъде упражнено в тригодишен срок,след което се погасява по давност.
За по-конкретна информация се обърнете към адвокат.

gosho72 написа:От така поставения казус следва да разбирам,че вече трудовото ви правоотношение е прекратено.
На основание чл.358,ал.1,т.3 от КТ,във връзка с чл.242 и 270,ал.3 от КТ имате субективно право за предявяване на осъдителен иск спрямо бившия Ви работодател за изплащане на изискуемото Ви трудово възнаграждение ведно с законната лихва,както и осъждане за изплащане на разноските по делото.
Правото Ви на иск следва да бъде упражнено в тригодишен срок,след което се погасява по давност.
За по-конкретна информация се обърнете към адвокат.

Благодаря ви много.В интерес на истината бяхме обсъждали вариант за неплатен отпуск,но това се е състояло само в телефонен разговор.Предполагам подобно нещо не може да окаже влияние на така създалия се казус?