forum.lex.bg

Съпруга ми работеше в частна фирма, от където беше съкратен заедно с всички останали работници. В последствие фирмата отново назначи част от тях на работа. Негов съкратен колега заведе дело за да му бъдат изплатени дължимите заплати за послените месеци. Спечелил е делото и сега се очаква сумата да му бъде изплатена.
От разговор с адвоката на фирмата разбрахме, че това може и да стане след години / дължат се лихви /, но може да се протака до безкрайност.
Въпроса ми е дали има смисъл съпруга ми да заведе дело или въпреки спечеленото дело заплатите може и да не се изплатят?

Адвоката на фирмата защитава интересите на фирмата,а не Вашите.

Съпругът Ви има субективно право да потърси по съдебен ред дължимото му се трудово възнаграждание,както и обезщетенията по чл.222 ал.1 от КТ във връзка с прекратяване на трудовия договор.

Правото му на иск е с 3-годишна давност,съгласно чл.358,т.3 от КТ,считано от датата на настъпване на събитието-прекратяване на трудовия договор.

Относно "протакането" искам да ви насоча към разпоредбата на чл.126 а от ГПК-която урежда бързото производство на този вид гражданскоправни дела,а именно:


Чл. 126а. (Нов - ДВ, бр. 64 от 1999 г.) (1) При направено искане от ищеца по реда на тази глава се разглеждат следните дела:
..........................................
н) (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна т. л - ДВ, бр. 105 от 2002 г.) за парични вземания по трудови правоотношения
..........................................
Чл. 126б. (Нов - ДВ, бр. 64 от 1999 г.) В деня на постъпването на исковата молба съдът изпраща препис от нея заедно с приложенията за връчване на ответника, който е длъжен да отговори писмено и да посочи и представи всички доказателства в 7-дневен срок.

Чл. 126в. (Нов - ДВ, бр. 64 от 1999 г.) (1) В 5-дневен срок след изтичането на срока за отговор в закрито заседание съдът се произнася по допускане на посочените и представените от страните доказателства и насрочва делото за след 15 дни. При призоваването не се прилагат правилата на чл. 41, ал. 5 и срокът по чл. 157, ал. 1.
(2) Сроковете по ал. 1 се спазват и при отлагане на делото, както и във въззивната инстанция.

Чл. 126г. (Нов - ДВ, бр. 64 от 1999 г.) Съдът обявява решението с мотивите в 7-дневен срок след заседанието, в което е приключило разглеждането на делото.

Въз основа на решението по осъдителния иск в полза на съпруга ви районния съд ще издаде изпълнителен лист,чрез който посредством държавен или частен съдебен изпълнител ще получите дължимото Ви се възнаграждение и обезщетения.

Важно е обаче да се уточни следното. Искът за обезщетение е обусловен от иск за отмяна на уволнението като незаконно. А точно тези искове понастоящем се погасяват с много кратка давност и тя е 2 месеца. При това положение, независимо, че искът за парично обезщетение са погасява с тригодишна давност, вероятно не може да бъде успешно проведен. Това е така, тъй като адвокатът на фирмата най-вероятно ще се позове на изтеклата давност относно спора за законност на уволнеието. На това основание този иск ще бъде отхвърлен и като последица от това - няма да се присъди и обезщетение. Знам, че звучи абсурдно, но тази давност си е записана в КТ - чл. 358. Трябвало е да се заведе дело бързо, както е направил другият уволнен.

Ама как да няма смисъл...дето се казва дотук сте стигнали и дасе откажете...неразумно ви струва...може би на адвокатите ви не им се занимава...но колегата е прав Ваше право, законът е на ваша страна, можете да се възползвате и да си упражните правото, можете и да се откажете, но ако се откажете тогава за какво сте водили битката да питам аз????????????????
...Просто едно изпълнително дело.Верно, не се знае, колко време ще отнеме, може да е два месеца,може и да е година, но сериозно помислете...чрез изпълнителното дело ще си съберет присъдената от съда сума
Моят съвет е да водите изпълнителното дело!!!! Я следващия път на такива срещи идете и с ваш адвокат!!!

В така формулирания казус поне аз не видях желание от страна на освободения работник да бъде възстановен на работа в същата фирма.

Въпросът беше поставен относно неизплатено трудово възнаграждение ! И съвсем нормално е то да бъде потърсено от работника.