forum.lex.bg

Шефа на фирмата иска да се освободи от мен . Заканва ми се и дори ме замери с чехла . Инвалид съм с временен трудов договор за 2 години ;който изтича на 15.11.2006. Наложи ми се да ползвам болничен за детето -5 дни, той се възмущава че не съм искала да работя. В впредвид този тормоз си взех платения годишен отпуск, който не см ползвала целия за мината година. Моля посъветвайте ме какво да правя!

Чл. 127. (2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.

Ако в предприятието Ви има синдикална организация обърнете се за съдействие към нея.Същата може да Ви бъде посредник по разрешаване на проблема между Вас и работодателя Ви.
Можете да подадете и жалба в Областна инспекция по труда.При извършена от тях проверка следва да докажете изложеното в жалбата.
Съмнявам се обаче,че това може в последствие да доведе до прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя,като същия ще се постарае да изложи законово основание в съответствие с Кодекс на труда.Нали знаете,в България днес е така....

Ако решите да водите срещу Вашия работодател дело от частен характер за обида по чл.146 от НК свържете се с адвокат :

Чл. 146. (1) (Изм. - ДВ, бр. 28 от 1982 г., в сила от 01.07.1982 г., изм. - ДВ, бр. 10 от 1993 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2000 г.) Който каже или извърши нещо унизително за честта или достойнството на другиго в негово присъствие, се наказва за обида с глоба от хиляда до три хиляди лева. В този случай съдът може да наложи и наказание обществено порицание.