forum.lex.bg

При дисциплинарно уволнение на работник имам право да получа обезщетение в размер на труд.му възнаграждение

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие

Чл. 221. (2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, .....

въпроса ми е как се процедира.... В самата заповед за уволнение ли се посочва това обезщетение и на работника не се заплаща последното брутно тр. възнаграждение .... или как?

Как следва да се тълкува ....."обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието " ..... като възнаграждението за 1 месец ли?

вж. чл.272 КТ. Други удръжки от трудовото възнагражадние освен изброените там не могат да се правят. Обърнете се към адвокат за търсене на дължимото обезщетение по съдебен ред.

В случая не може да се приложи чл.272

Да разбирам ли, че обезщетението по чл. 221 (2) може да се получи само по съдебен ред, но не и да се удържи от последното трудово възнаграждение?

чл.272 КТ изчерпателно изброява видовете удръжки, които могат да се правят от дължимо трудово възнаграждение. Суми от дължими обезщетения не са измежду изброените.
Освен това възнаграждението се дължи за извършена работа до момента на прекратяване на трудовия договор, а правото на обезщетение възниква едва след прекратяване на трудовия договор на основание на чл.330, ал.1, т.6 КТ плюс изтичане на периода от време по чл.221, ал.4, т.2 КТ. Какво се получава:
Последното трудово възнаграждение става изискуемо най-късно към момента на прекратяване на трудовия договор, а правото на обезщетение по чл.221, ал.2 КТ в един по-късен момент.
Така се получава един гратисен период, в който работодателя е атакуем вкл. и по административен ред за неизплащане на дължимо трудово възнаграждение съгласно чл.245 КТ. Риск - посещение от страна на контролни органи - акт за глоба/имущ. санкция в размер най-малко 1500 лв.
Освен това, ако се разгледа хипотезата - дисциплинарно уволнение поради самоотлъчка или даване на некачествена продукция трябва да се отчита, че в тези случаи възнаграждение не се дължи и трябва да се прихваща с последно изработено такова. Да ама тогава работникът е бил добросъвестен и следователно влиза в действие чл.245 КТ.
И на практика се получава, че най-чисто е обезщетението по чл.221, ал.2 КТ да се търси по съдебен ред.
П.П. трябва да се отбележи факта, че ПРИХВАЩАНЕ може да се прави с други дължими по КТ обезщетения напр. по 224 КТ, 222, ал.1 и 3 КТ. Но това става само с изрично волеизявление (писмено) за прихващане между такива обезщетения.

в случая работника не се е явявал в продължение на повече от 14 дни на работа, без да има болничен лист.

тогава мога ли да прехвана обезщетението от дължимата заплата
или следва да му дам възнаграждението, а обезщетението да си го търся по съдебен ред

В конкретния случай не може да се извърши прихващане.
Защото когато е бил на работа работникът е бил добросъвестен и за това време му се дължи трудово възнаграждение, което попада под защитата на чл.245 КТ. Трябва да се изплати 60% от уговореното трудово възнаграждение, но не по-малко от 160 лв.

Да разбирам ли, че ако прихвана останалите 40% няма да нарушавам закона?
Само по съдебен ред ли мога да се възползвам от правото си по чл. 221 (2)?

kavkaz_ написа:При дисциплинарно уволнение на работник имам право да получа обезщетение в размер на труд.му възнаграждение

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие

Чл. 221. (2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, .....

въпроса ми е как се процедира.... В самата заповед за уволнение ли се посочва това обезщетение и на работника не се заплаща последното брутно тр. възнаграждение .... или как?

Как следва да се тълкува ....."обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието " ..... като възнаграждението за 1 месец ли?

При издаване на заповедта за дисциплинарно уволнение се записва какви суми следва да се изплатят. В тази връзка следва да се запише и какви суми не се изплащат и поради каква причина. Няма пречка да се извърши прихващане. Това е логично и правилно. Не е обходимо да се натоварва излишно гражданския оборот с дела, когато резултатът може да се постигне и без съдебна намеса.


В конкретния казус чл.272 КТ е неприложим. В тази разпоредба е указано какви удръжъжки могат да се правят от трудовото възнаграждение, докато чл.221 ал. 2 КТ говори за обезщетение в размер на брутното тр.възнаграждение..


УСПЕХ !

... тоест, на лицето следва да се изплати обезщенението по чл. 224, ал.1, а на основание чл. 221, ал.2 лицето дължи обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение.