forum.lex.bg

Здравейте,
търся в КТ правно основание за налагане на глоба на служител по трудов договор, но нещо не мога да намеря.

Кажете има ли изобщо и при какви предпоставки работодател право да налага глоба на служител по индивидуален трудов договор?

Предварително благодаря!

Разбира се, че няма право да налага глоби. Дисциплинарните наказания са изброени изчерпателно в КТ.
Това законово положение обаче явно съзнателно се неглижира от компетентните органи, защото съм виждал дори в държавни учреждения да се налагат такива "глоби", т.е. трудовото законодателство драстично да се нарушава.

В държавни учреждения?!
Аз мислех, че го правят само когато част от заплатата ти се изплаща "на ръка" неофициално.
Но имам братовчедка, работеща в голяма фирма. Мисля, че ги осигуряват на истинската заплата, е, не съм 100% сигурна.
Братовчедка ми ми спомена, че при тях глобявали за пушене в стаите. Като и казах, че работодателят поне официално няма право да глобява работника, тя се учуди. И не знам дали повярва.

Колегите по-горе са напълно прави.Работодателят няма рпавно основание за налагане на глоба. Ако такава ви се наложи, за да ви се върне платената сума, можете да подадете иск до компететния районен съд по седалището на търговеца.



УСПЕХ !

В допълнение на всичко, което вече са уточнили колегите преди мен, ще добавя, че имуществената отговорност на работника/служителя е уредена в чл.203-212 КТ, но там става дума за причинени на работодателя вреди, умишлено или небрежно, при това - само за претърпените загуби, а не и за пропуснати ползи, като по начало размерът на отговорността е ограничен (ако деянието на работника не представлява престъпление или ако не се установи липса за лица, осъществяващи отчетническа дейност) - до уговореното месечно трудово възнаграждение или неговия трикратен размер (за ръководители или за лица, осъществяващи отчетническа дейност). Освен това работодателят лесно може да бъде принуден от съответния работник/служител да предяви претенцията си по съдебен ред ако заповедта, с която се определя основанието и размера на отговорността, бъде оспорена от него в 1-месечен срок от връчването й.
При Вас обаче случаят едва ли е такъв (а за глоба като дисциплинарно наказание по ТП въобще не може да се говори!).

hasplu написа:Здравейте,
търся в КТ правно основание за налагане на глоба на служител по трудов договор, но нещо не мога да намеря.

Кажете има ли изобщо и при какви предпоставки работодател право да налага глоба на служител по индивидуален трудов договор?

Предварително благодаря!

Не посочвате по какви причини искате да санкционирате вашия служител.Наистина КТ не регламентира глобяване на работник /служител/,но за сметка на това пък лимитативно е уредена имуществената отговорност на работника /служителя/ - чл.203 от КТ.

Същата може да се налага кумулативно с дисциплинарна отговорност.