forum.lex.bg

Здравейте!

Имам един сериозен рроблем, свързан с напускане на работата ми. Намерих си нова работа и реших да напусна, но се оказа че имам 3 месеца предизвестие. Наистина ли е така. Първо ме назначиха на работа и първияя ми договор е за период от 6 месеца - пробен период, след това ми продължиха договора с допълнение към него за срок от 20.03.2006 до 20.03.2007. Нямам нищо споменато в договора за срок за напускане и се оказа че срочните договори са със срок за предизвестие 3 месеца, а аз си мислех че е 1 месец. Така вече съм се подвела, но няма ли начин този срок да се избегне по някакъв начин, защото в новата фирма няма кой да ме чака 3 месеца, а и да има аз нямам никаво желание да работя за тази. Казаха ми че по някакъв начин договора ми станал срочен, но аз не мога си обясня защо. В допълнителното ми споразумение пише договора е слючен на основание чл.119 във връзка с чл.68 ал.1 т.1 от КТ - изменение на трудово правоотношение по взаимно съгласие.

Ако някой има някаква идея, как да избягам от тези 3 месеца ще му бъда много благодарна.
По взаимно съгласие сигурно няма да стане, защото в момента не искат да ми кажат твърда дата, а когато поисках ми казаха 3 месеца.


Благодаря ви предварително.

Здравейте,

Договор със срок за изпитване се сключва тогава, когто е необходимо да се провери дали работника е подходящ за предложената му работа. Също и когато работника иска да прецени характера ан работата. В във вашия случай, е следвало да се уговори по повод н акакъв окончателен договор се провежда изпитването. Ако такава уговорка липсва, то се приема, че това е безсрочен трудов договор. В тази връзка, за да е налице допълнитлено споразумение по чл.119 КТ за сключване на срочен договор е необходимо ваше изрично искане / арг. чл.67 ал. 3 КТ /. Ако такова липсва, то считам, че това доп.споразумение е недействително.

При положение, че желанието ви е да работите в другата фирма / това само вие си решавате/, можете да подадете едномесечно предизвестие до сегашния си работодател. След изтичането му започвате работа при новия / ако този едномесечен срок ви устройва/.
След този момент е възможно старият ви работодател да предяви срещу вас иск за обезщетение за неспазено предизвестие. Размерът ще е равен на - бр.тр. възьнаграждение / посочено в тр. договор/ за 2 месеца. Това ще е така, ако се приеме че предизвестието е 3 месечно/. В съдебното производство ще трябва да се направи възражение, че споразумението по чл.119 КТ е недействително, поради което договорът ви не е срочен, а безсрочен.

С цел най-добра защита на интересите ще ви е необходим адвокат.


Повече относно същността на договора със срок за изпитване и възможността за прекратяване на трудовия договор можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ!

Благодаря ви за отговора!

Днес моите работодатели ми казаха, че са инвестирали в мен и сега когато съм била почти готова да работя с клиенти и аз съм решила да напусна. Затова тяхното решение е да работя следващите 3 месеца за тях, за да си върнат инвестициите. .

Мисля утре да отида до инспекция по труда, мислите ли че щте ми помогнат?

Така първия ми договор е сключен по чл.70 ал.1 - със срок за изпитване в полза на работодателя за срок от 6 месеца.
След изтичането на този сключих допълнително споразумение на основание чл.119 във връзка с чл.68. ал.1 т.1 - изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие между страните.


Ако има някаква надежда да не остана 3 месеца пишете моля.

Вече ще знам да си проверявам всеки един член от договора, който сключвам.

Дано има някаква надежда. Аз четох, че ако запиша да уча редовно, то тогава няма предизвестие. Аз имам да уча още един семестър, но незнам дали мога да се прехвърля редовно, защото съм задочно.

Дайте някакви варианти или нарушения които могат ме освободят от тези 3 месеца.

Радинче,
на теб ти трябва адвокат на договор. Така, както си тръгнала, орушка една камара казуси. Нека да те упътя вежливо към някой колега, естествено, по твой избор и срещу съответното заплащане той ще ти каже всичко. Ама, не започвай с "Дайте..." защото всички сме много чувствителни към този израз. И един "pro bono" съвет от мен-вярвай ми, ще ти е първия и последен такъв-Не чети членовете, защото нищо няма да разбереш, не защото не си умна, а защото те подлежат на тълкуване, а това се учи 5 години на теория, а после цял живот -на практика. Преди да подпишеш каквото и да било-тогава тичай при адвокат. После е късно! Упс, съветите станаха 2, но нищо-ше имаш да ми връщаш. Ние сме свикнали, но да знаеш, че няма да се потрети.
Успех!!!

Така изложен казуса е изключително комплициран.
Ако в първия договор е вписано като основание само чл.70 КТ, то се приема, че този договор е сключен като договор за неопределено време по чл.67, ал.1, т.1 КТ с уговорен срок за изпитване, който срок не се явява срок на действие на договора.
По Вашите думи след изтичане на срока за изпитване трудовия договор е изменен с допълнително споразумение по реда на чл.118 КТ в срочен по чл.68, ал.1, т.1 КТ за срок от три месеца. Но срочен договор за срок под една година може да се сключи само по изрично писмено искане на работника или служителя или за извършване на сезонни, временни или краткотрайни работи. Работата на продавача не може да се характеризира като такава работа. Следователно, ако Вие не сте изразили писмено своето изрично желание за работите по срочен договор за период по-къс от една година, следва да се приеме, че изменението трудовото правоотношение е в нарушение на разпоредбата на чл.68, ал.1, т.1 КТ и чл.68, ал.3 и 4, изр. първо и второ КТ. Такъв срочен трудов договор се приема за сключен за неопределено време по силата на самата разпоредба на чл.68, ал.5 КТ. Ако са изпълнени по-горните условия, то при прекратяване на трудовия договор едностранно от Вас Вие дължите едномесечено предизвестие по чл.326 КТ. Вие можете да не отработите предизвестието, ако изплатите на работодателя обезщетение в размер на трудовото възнаграждение, дължимо за срока на неспазеното предизвестие.
Ако ще ангажирате инспекцията по труда трябва да знаете едно, те ще глабят работодателя за нарушение на чл.68, ал.3 и 4 КТ, но няма да се произнесат по дължимото обезщетение, защото ще е на лице трудов спор, който може да се разреши само в съда. Друго, което могат да направят инспекторите, е да накарат работодателят да издаде акт (заповед за прекратяване на трудовия договор). Но това може да стане само в случая, че при работодателя се намерят доказателства (ПИСМЕНИ), че вие сте отправили подобно предизвестие и сте посочили датата на прекратяване на трувото правоотношение от Ваша страна, както и факта, че не спазвате едномесечното предизвестие.
От цялата тази каша, забъркана от Вас и работодателя, се налага извода, че каквото и правите ще се стигне до дело. Така, че търсете адвокат докато е време.