forum.lex.bg

Здравейте, колеги ! Моля за съвет от Вас, спешно ! Работодателят ми желае сключването на трудов договор по чл.70 от КТ да бъде във връзка с последващ по чл.68, ал3(срочен при "изключителни" случаи).Да, но трябва да бъде записано и изключението, което обуславя срочността към момента на скл. на трудовия договор.
Дайте ми , моля, примери какво да се запише за "изключението", та при евентуално оспорване в съда и при проверка от ОДТ да не възникнат проблеми. В момента предприятието има леки финансови проблеми.

Срочни трудови договори (загл. изм. - дв, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
........................................
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.