forum.lex.bg

Здравейте!
Работя на безсрочен трудов договор,но реших да напусна работата си, защото си намерих друга. Пуснах предизвестие на 23.06.2006 г, което е било получено от ръководството на 27. 06.2006 г. От фирмата твърдят, че трябва да работя 2 месеца след предизвестието, защото съм заемала материално-отчетническа длъжност. Но нито в трудовия ми договор, нито в длъжностната ми характеристика, нито дори в правилника за вътрешния ред във фирмата е посочено някъде, че заемам такава длъжност. Какви ще бъдат последствията, ако напусна след изтичане на 1 месец? Имат ли законово основание да искат от мене да остана 2 месеца?

son4ela написа:Здравейте!
Работя на безсрочен трудов договор,но реших да напусна работата си, защото си намерих друга. Пуснах предизвестие на 23.06.2006 г, което е било получено от ръководството на 27. 06.2006 г. От фирмата твърдят, че трябва да работя 2 месеца след предизвестието, защото съм заемала материално-отчетническа длъжност. Но нито в трудовия ми договор, нито в длъжностната ми характеристика, нито дори в правилника за вътрешния ред във фирмата е посочено някъде, че заемам такава длъжност. Какви ще бъдат последствията, ако напусна след изтичане на 1 месец? Имат ли законово основание да искат от мене да остана 2 месеца?

Сега не е задължително да е записана думичката МОЛ ,така че в какво се изразява длъжността ви , възложено ли ви е като трудово задължение да събирате , съхранявате , разходвате или отчитате парични или материални ценности?

За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

Ттова се прилага в случаите когато страните не са уговорили в индивидуалния ТД или в КТД по -дълъг срок на предизвестие/ЧЛ.326 ал 3 от КТ /.