forum.lex.bg

По какъв начин мога да удостоверя че съм изискала документално от работодателя документи които касаят трудовите ми правоотношение- ведомост за трудовото ми възнаграждение ?Така мога да удостоверя че не съм получавала такова в последните 2 месеца .След това да подам в районият съд писмена молба за издаване на изпълнителен лист.Тази молба в свободен теск ли е или има определени изизскания?И ако във подписаният от мен трудов договор не са включени командировки в чужбина ще бъде ли пречка изплащането им с този изпълнителен лист? Работя като международен шофьор-имам печати на межд.паспорт с който мога да докажа че през това време фирмата ме е командировала в чужбина


Благодаря за отделеното внимание и евентуалните отговори

За да може да ви бъде издаден изпълнителен лист на това основание ,следва да се снабдите с удостоверение от работодателя си ,че не ви е изплатено трудово възнаграждение за определени месеци с посочване на дължимата за всеки месец брутна сума.Малко са тези работодатели ,които са склонни да издават такъв документ ,поради което работникът следва да води дело по общия исков ред на трудовите спорове по КТ ,с което да претендира неизплатеното му трудово възнаграждение.Ако все пак работодателят ви издаде такъв документ-удостоверение или служебна бележка ,трябва да поздадете молба до районния съд и да искате да ви бъде издаден изпълнителен лист като посочвате сумата и за кои месеци се отнася.

по мое мнение пускате едно искане по чл.130 от КТ и искате нужната ви информация и ако работодателя не е даде ,жалба до областната инспекция по труда ,ще не ще ще даде щото инък ще му наложат глобичка

искате информация какво е финансовото състояние на работодателя и какви са му с точност задълженията конкретно към вас / това може да мине /
инъче по исков път ,колежката горе ви е написала , все пак в случая има бързо производство


Право на информация
Чл. 130. (Нов, ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
(1) Работникът или служителят има право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, което е от значение за трудовите му права и задължения.
(2) Работодателят е длъжен да представя на работника или служителя необходимата писмена информация при всяко изменение на трудовото правоотношение.
(3) Работникът или служителят има право да изисква от работодателя обективна и справедлива характеристика за професионалните си качества и резултатите от трудовата си дейност, или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.
(3) (Нова, ДВ, бр. 52 от 2004 г. - в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят предоставя на подходящо място в предприятието своевременна писмена информация на работниците и служителите за свободните работни места и длъжности при пълно и непълно работно време на всички нива на предприятието, включително и за длъжностите, изискващи квалификация, и за ръководните длъжности.
(4) (Нова, ДВ, бр. 52 от 2004 г. - в сила от 01.08.2004 г.) Информацията по ал. 3 съдържа данни за изискваната квалификация и образование за заемане на всяка длъжност.
(5) (Нова, ДВ, бр. 52 от 2004 г. - в сила от 01.08.2004 г.) Информацията по ал. 3 и 4 се предоставя и на представителите на работниците и служителите.
(6) (Предишна ал. 3, ДВ, бр. 52 от 2004 г. - в сила от 01.08.2004 г.) Работникът или служителят има право да изисква от работодателя обективна и справедлива характеристика за професионалните си качества и резултатите от трудовата си дейност, или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.

Също така - моменти от статия на Чавдар Христов - в. "Сега" 30.06.04.:
."....Заглавието на чл.128 КТ бе "Задължение на работодателя за плащане на трудово възнаграждение". Това е основно задължение на работодателя. Промяната в член 128 КТ е съществена. Сега текстът има следното наименование - "Задължение на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение". Новата редакция задължава работодателя в установените срокове:
1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд;
2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;
3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения.
.....Второто ново задължение е свързано с изискването към работодателя да издава при поискване извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения на конкретния работник или служител. Това ново задължение естествено допълва правото на информация за работника/служителя (чл.130 КТ), както и възможността да потърси отговорност за вреди при неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение (чл.226 КТ).
Това ново задължение за работодателя свързваме и с една сравнително нова разпоредба в Гражданския процесуален кодекс (ДВ, бр.84 от 2003г.). В чл.237 буква "г" е уредено, че подлежат на принудително изпълнение документите и извлеченията от счетоводните книги, с които се установяват задълженията на работодателите за парични вземания на работници и служители, произтичащи от трудови правоотношения. В тези случаи, по писмена молба на молителя до районния съд се издава изпълнителен лист (чл.242, ал.1 ГПК). Очевидно, е че когато няма спор по това дали дадена сума се дължи и в какъв точно размер воденето на съдебни дела за снабдяване с изпълнителен лист е ненужно. В тези случай работникът ще поиска от работодателя да му издаде извлечение от ведомостта за неизплатените трудови възнаграждения. С него ще докаже искането си за издаване на изпълнителен лист.

ангажирайте сериозен адокат.посочете от къде сте ,бих могъл да ви помогна да
намерите такъв.

Благодаря на всички отговорили
Аз съм от Сливен но според няколкото консултации който направих с адвокати в града разбрах ,че шанса да си наема адвокат от Сливен е много малък.Най-вероятно е да си търся адвокат от София но проблемът е там че даже нямам и кой да ме насочи към добър адвокат/някой който ще се заеме наистина със случая/...а не само да го претупа.
Това което съм направил до сега е подаване на жалба в Инспекцията по труда в София и по тяхни думи до 1 месец ще получа отговор на жалбата си.Те ми прероръчаха да подам и такава жалба в съда но там незнаех какъв е реда на подаването ,а и предположих че трябват точно тези документи с който трябва по някакъв начин да се снабдя/ служ.бележки,ведомост за изплатените ми заплати и други/
Оставям email-bubichka@abv.bg ако някой иска повече подробности или нека ме пита тук във форума

Лек и успешен ден на всички

Дискусията не дава отговор на основният въпрос, поставен от г-н Иванов. Какво трябва да направи работника, в случай че работодателят откаже да изпълни задълженията си по чл.128, т.3 на КТ? Следва ли искането за предоставяне на извлечение от ведомостта за заплати да се изпрати с нотариална покана и изобщо какъв е начина да се принуди некоректния работодател да изпълни задължението си да даде необходимите сведения?

ами жалба до ИТ нищо друго

Въпросът по същество си остава нерешен. Пред ИТ също трябва да се докаже по някакъв начин неизпълнението на задължението от работодателя. За да бъда по-ясен, ще дам конкретен пример със "стила" на работа на един такъв работодател Същият е забранил (устно) на отдел "Човешки ресурси" да приема каквито и да е молби, жалби, искове и т.н. от работниците и служителите и да ги завежда т.е. да им дава входящ номер. Всички тези документи се приемат от неговата секретарка и естетвено - без всякакво завеждане. Ако нещо не му хареса, просто го хвърля в кошчето за боклук. Та от този стил на работа беше провокиран и въпросът ми.

ИЗПРАТИ Я ПРИМЕРНО ВЪВ ФОРМАТА НА ТЕЛЕГРАМА С ИЗВЕСТИЕ ЗА ПОЛУЧАВАНЕ

Благодаря! Не се бях сетил за този вариант. Мислех си за препоръчано писмо с обратна разписка, но по този начин пак не става ясно какво е съдържанието на писмото. Ще се възползвам от съвета.
И последен въпрос. Възможно ли е да се прескочи етапа "жалба до ИТ", а направо да се подаде искова молба до съда?

да може и така
подаваш молба в съда ,бързо роизводство

Голям късмет трябва да имате във Вашия случай за да мине по реда на бързото производство.