forum.lex.bg

Здравейте!

Искам да ви попитам знаете ли решението на следния трудово-правен казус:

Майка, която е в платен годишен отпуск влиза в болница, като придружител на болното си дете. За престоя и там издават болничен. При това положение, по време на пребиваването на майката в болницата, тя в отпуск ли е или в болнични? Има ли право да удължи отпуска си за времето, прекарано в болницата?

Благодаря!

ogi написа:Здравейте!

Искам да ви попитам знаете ли решението на следния трудово-правен казус:

Майка, която е в платен годишен отпуск влиза в болница, като придружител на болното си дете. За престоя и там издават болничен. При това положение, по време на пребиваването на майката в болницата, тя в отпуск ли е или в болнични? Има ли право да удължи отпуска си за времето, прекарано в болницата?

Благодаря!

Майката в случая е в отпуск за временна неработоспособност за гледане на болен член на семейството .За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделени В КСО .
Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя .Така ,че след като е в отпуск по болест ,а паралелно е и в платен ,втория /платения годишен/се прекъсва ,но майката трябва да уведоми работодателя и да му представи болничничния лист .

Колегата е напълно права.


УСПЕХ !

Благодаря ти Donna !

Прекъсването на ползването на платения отпуск става с изрично волеизявление на работника, и понеже работодателя е длъжен да го прекъсне със съответна заповед, работникът следва да подаде молба за прекъсването, като приложи и съответният документ от който да е видно, че има друго основание - в случая болничен лист.

Благодаря на всички!