forum.lex.bg

Здравейте!
Надявам се тук да намеря някой, който ще може да отговори на въпроса ми, а той е следният: чл.327 т.2 от КТ гласи: „Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;” и в тази връзка: забавянето на изплащането на трудовото възнаграждение е допустимо до колко дни, и това регламентирано ли е в друг нормативен акт. В конкретният случай искам да получа отговор на това: ако в трудовия договор като дата за изплащане на трудовото възнаграждение е посочено последното число на текущия месец, значи ли това, че ако заплащането се забави, работникът има право на първо число на следващия месец (когато закъснението е само един ден) да поиска прекратяване на трудовия договор на това основание и да търси обезщетение по чл.221 ал.1?
Ще съм благодарна ако някой може да ми отговори на това!

di_jankova написа:Здравейте!
Надявам се тук да намеря някой, който ще може да отговори на въпроса ми, а той е следният: чл.327 т.2 от КТ гласи: „Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;” и в тази връзка: забавянето на изплащането на трудовото възнаграждение е допустимо до колко дни, и това регламентирано ли е в друг нормативен акт. В конкретният случай искам да получа отговор на това: ако в трудовия договор като дата за изплащане на трудовото възнаграждение е посочено последното число на текущия месец, значи ли това, че ако заплащането се забави, работникът има право на първо число на следващия месец (когато закъснението е само един ден) да поиска прекратяване на трудовия договор на това основание и да търси обезщетение по чл.221 ал.1?
Ще съм благодарна ако някой може да ми отговори на това!

Забавата макар и с един ден си е забава и можете да прекратите договора на основание чл.327 ал.2 КТ ,е разбира се това последно число от месеца да не е почивен ден, тъй като когато последният ден от срока е неприсъствен , срокът свършва в първия следващ присъствен ден

Ако в договора пише:

Основно месечно трудово възнаграждение ... еди колко си лева, което ще се изплаща всеки месец.

ако съм работил целия месец, а получа РЗ следващия месец на 10-то число, мога ли да се позова на това като забавяне и да прекратя ТД без предизвестие?

А някой знае ли кога мога да напусна по чл.327 т.2, ако в договора ми не е упоменото кога се изплаща трудовото възнаграждение? Това не е ли неспазване на чл.66 т.7 ?