forum.lex.bg

След съкращение човек се регистрира в Бюрото по труда, получава чрез Бюрото предложение за работа и сключва договор за изпитване със срок от 6м. На петия месец е освободен от работодателя.
Може ли отново да се регистрира в Бюрото по труда и какво обезщетение ще получава - като това след съкращението, където заплащането е било по - голямо или ще се вземе предвид заплащането по договора за изпитване? За какъв срок отново ще бъде регистриран в Бюрото по труда?
В случай че не Ви се отговаря, моля кажете в кой нормативен акт е регламентирана процедурата.
Благодаря на отзовалите се!

vesto написа:След съкращение човек се регистрира в Бюрото по труда, получава чрез Бюрото предложение за работа и сключва договор за изпитване със срок от 6м. На петия месец е освободен от работодателя.
Може ли отново да се регистрира в Бюрото по труда и какво обезщетение ще получава - като това след съкращението, където заплащането е било по - голямо или ще се вземе предвид заплащането по договора за изпитване? За какъв срок отново ще бъде регистриран в Бюрото по труда?
В случай че не Ви се отговаря, моля кажете в кой нормативен акт е регламентирана процедурата.
Благодаря на отзовалите се!

Тоя човек първо на колко време борса е имал право ?
Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 от КСО , която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период.

нормативната уредба чл.54а и следващите от КСО