forum.lex.bg

Как се разрешава следния казус, работничка като ТРЗ във фирма не знае, че майчинските са 130 лв за миналата година, а си мислела, че са 150 и изплащала на всички майки във фирмата 150 лв. Това продължило цяла година и имайте предвид, че майките във фирмата са много. НОИ им изпращат писмо, че неправомерно са теглили повече пари и искат връщане, от друга страна шефа й казал, че ще й ги удържи от нея.
Имало доста отдавна такава разпоредба, че дадена заплата веднъж не могат да ти я вземат, в смисъл ако са се объркали и са ти дали по-голяма заплата не си длъжен да я връщаш!
Има ли нещо вярно в тази разпоредба и какво би могла да направи ТРЗ-то в своя защита пред началника си?

Добросъвестност при получаване на трудовото възнаграждение
Чл. 271. КТ
Работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно.
Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност.

Обезщетението за майчинство в случая е във връзка с ТПО

Какво може да каже ТРЗ в своя защита ли ........ами тия майки работят ли вече или още са в отпуск за отглеждане на дете? Все пак майчинството е нормативно определено и мисля ,че може да се говори за техническа грешка ........но не съм много сигурна .Ако работят ......
Удръжки от трудовото възнаграждение
Чл. 272. КТ Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
2. надвзети суми вследствие на технически грешки

Все пак какво да каже ТРЗ-то не си е научило закона ,че с него работи , НОИ ...те де са спали ?

това е единствения вариант за защита на трз-то да обоснове допускане на техническа грешка, предвид нормативно определения размер на обезщетението за майчинство.

Извинете, че толкова късно влизам да ви благодаря !